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省委组织部下发《关于进一步激励各级干部担当尽责提升干事创业精气神的若干意见》

澳门新葡亰平台官网,今年以来,内蒙古开鲁县针对少数新提拔公务员因角色转换后易出现不适应新工作、新岗位问题,采取有效措施提升新提拔公务员岗位胜任力。

意见指出,一要加强理想信念教育。把理想信念教育作为加强领导班子思想政治建设、提升干部干事创业精气神的首要任务。结合“两学一做”学习教育,组织各级党员干部深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和对福建工作的重要指示,大力弘扬“滴水穿石”精神和“四下基层”“马上就办”等优良作风,坚定理想信念,进一步增强“四个意识”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威,坚决维护习近平总书记在全党的领导核心地位,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。充分运用古田会议精神、谷文昌精神等红色资源,加强党性锻炼,增强党性修养。分级分批开展十八届六中全会和省第十次党代会精神专题学习研讨,不断提高思想理论水平。深入学习宣传周炳耀、詹红荔等先进典型,引导各级党员干部坚定理想、坚定信念,不忘初心、继续前进。

该县围绕“十三五”县域经济发展、新时期干部执行力提升、群众工作研究、领导素质和领导艺术等专题,设计新提拔公务员培训班课程,对35名新提拔公务员优先进行培训;选派13名新提拔公务员到镇场(街道)挂职锻炼,提高解决实际问题能力,缩短工作岗位的“适应期”。制定了《关于加强科级领导班子和科级领导干部思想政治建设实施意见》,建立了集体学习研讨、基层联系点、领导干部下访接待等8项制度,促使新提拔公务员扑下身子,真正沉入基层,缩短县情认知的“断层期”。建立了谈心谈话制度,采取主动约谈、上门访谈、个别交流、集体恳谈等多种形式,与新提拔公务员开展谈心谈话,缩短团结干事的“磨合期”。

二要建立健全制度机制。建立正向激励机制,坚持好干部标准,树立正确用人导向,综合运用考核奖励、评先评优、树立先进典型等方式进行精神激励,适当给予物质奖励;拓宽干部交流渠道,认真组织实施公务员职务与职级并行制度,激发干部干事创业热情。建立容错纠错机制,秉持实事求是、宽严相济原则,提醒纠错在前,宽容改革创新中出现的失误,合理设置容错界限,旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责;注重预防和避免犯错,不借容错纠错搞纪律“松绑”、作风“减压”。完善干部“下”的机制,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境;加强对“下”的干部跟踪管理,对实绩突出、群众公认的,可依规重新任用。

针对岗位特点和履职需要,突出抓好新提任干部和交流干部的培训工作。强化实践锻炼,注重选派经历单一、缺乏基层工作经验的领导干部到重点工程、艰苦地区或基层一线历练,选派长期在基层一线工作,有培养潜质的年轻干部到中央、省市直单位或沿海发达地区挂职;加强对挂职干部的跟踪管理,建立实绩档案。

三要树立干事创业导向。推动建立区分不同层级、不同领域干部之间学习交流平台,适时开展市县党政正职以及省直单位、国有企业、高等学校主要负责同志工作交流;创新工作机制,科学创建载体,引导干部在工作一线比学赶超、创先争优。在市县换届后一年左右,组织开展设区市领导班子和县党政正职专项考核;围绕省委、省政府重点工作,每年确定若干个考核项目,对承接项目的领导班子和领导干部进行专项考核;探索建立干部差别化考核办法,加强对各级领导班子成员的考核管理监督。强化考核结果运用,对相对“好”的干部及时给予表扬鼓励或提拔使用;对有苗头性、倾向性问题的领导干部,由上级党委或组织部门主要领导开展提醒谈话;对相对“差”的干部经提醒谈话后工作仍然没有起色的及时进行组织调整。

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