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中共贵阳市委组织部、贵阳市人事局关于印发《贵阳市国家公务员平时考核暂行办法》的通知

近年来,安徽宁国市人社局多措并举,进一步完善公务员考核评价机制,不断强化全市公务员平时考核工作。

发文单位:中共贵阳市委组织部、 贵阳市人事局

完善制度建设。建立平时考核制度,在实际工作中不断完善考核内容、程序、指标、结果使用等措施。建立联系点制度,在全市确定一批考核工作基础好、有特色、有亮点的行政机关作为该市考核工作联系点,通过试点先行、以点带面,切实推动公务员平时考核工作。建立督促检查制度。定期或不定期对有关单位考核情况进行督查,对不认真开展平时考核工作的部门按照有关规定处理。

文  号:筑人通[2005]80号

改进方式方法。依托绩效考核系统为载体,提高平时考核的信息化水平。坚持以季度为周期,以个人工作记实、领导定期评价为主的记实评价方法,确保平时考核工作扎实推进,不走过场。逐步探索建立健全对机关内设机构的考核方法,把公务员考核与内设机构考核有机结合起来,相互促进,推动工作。

发布日期:2005-4-1

强化结果运用。将平时考核成绩按照60%的权重计入到个人年度考核成绩中;对未坚持开展公务员平时考核的机关,年度优秀等次比列按10%核定;在年度考核中,对不按要求填报“平时考核情况”的部门,组织人社部门将不予备案;对不按规定开展公务员平时考核的内设机构,视情况扣减或取消本年度优秀等次名额;对不参加平时考核的公务员和不按规定进行评价的,年度考核不予评定为优秀等次,并取消当年评选其他先进的资格。

执行日期:2005-4-1

生效日期:1900-1-1

各区(市、县)党委组织部、人事劳动和社会保障局,市直各工作部门:

  《贵阳市国家公务员平时考核暂行办法》已经市委常委会研究同意,现印发给你们,请遵照执行。

贵阳市国家公务员平时考核暂行办法

澳门新葡亰平台网址大全,  为了加强公务员的平时管理,更好地发挥考核的激励作用,增强公务员的执政能力,促进勤政廉政,提高工作效能,根据《国家公务员考核暂行规定》、《贵州省国家公务员考核实施暂行办法》和《中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于在市直机关加强效能建设,进一步改进机关作风的意见》,结合我市实际,制定本办法。

  一、平时考核范围及对象

  全市国家机关公务员、党的机关工作者和其他参照执行国家公务员制度的人员(市委和各区、市、县党委管理的干部除外)。

  二、平时考核内容及标准

  ㈠考核内容。

  围绕年度目标任务完成情况从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,重点考核工作实绩。

  1.考德。主要考核公务员贯彻执行党的路线、方针、政策,政治态度、职业道德、诚信和谐、思想境界、敬业精神和勤奋程度等方面的政治素质及品德操行。

  2.考能。主要考核公务员胜任本职工作的能力,即掌握政策水平、组织开展工作、解决处理问题及协调办事等方面的能力。

  3.考勤。主要考核公务员的工作态度和责任心,发挥创造性和积极性以及出勤情况。

  4.考绩。主要考核公务员各项工作完成情况,完成工作的时限、质量、数量及产生的社会效果等情况。

  5.考廉。主要考核公务员遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况。

  ㈡考核标准。

  考核记实内容围绕每项工作任务,按量化指标(量化表附后)进行。一般分为单项指标、综合指标、特殊指标、辅助指标等四个方面。并在“好、较好、一般、较差”四个档次之间量化打分。“好”为90-100分:“较好”为75-89分:“一般”为60-74分:“较差”为60分以下。

  ㈢考核指标。

  1.单项指标:工作效率、工作质量、工作量、难易程度、工作态度、本人作用。

  2.综合指标:遵纪守法、依法行政、廉洁自律、团结协作、业务能力、文字表达、出勤情况、总任务完成情况。

  3.特殊指标:精神文明、诚信与和谐、贡献与失误、开拓与创新意识。

  4.辅助指标:受表彰奖励或处分情况、群众投诉情况。

  三、平时考核方式及程序

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