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湖南保靖:“四项机制”强化新录用公务员管理

近年来,湖南保靖县通过建立健全学习培训机制、结对帮带机制、跟踪纪实机制、考核评价机制“四项机制”,加强对新录用公务员管理。

新录用公务员试用期管理办法 #

该县建立学习培训机制,组织新录用公务员参加初任培训、知识更新培训、域外考察等培训,并鼓励他们参加在职学历教育,改善知识结构,提高政策理论水平和知识层次。建立结对帮带机制。建立“1+1”结对帮带制度,明确由所在单位党政班子成员与新录用公务员结对联系,帮助他们及时转换工作角色,熟悉岗位工作。建立跟踪纪实机制。新录用公务员按要求在《工作日志》记载每天完成的工作任务、完成任务采取的措施、取得的工作效果以及工作中的感悟、体会等,每月做一次工作小结,交单位分管领导审查做出评鉴。建立考核评价机制。对新录用公务员的考核分平时考核和试用期满考核。试用期满时,县公务员管理局会同用人单位按照规定对新录用公务员试用期的德能勤绩廉等进行全面考核,确定其是否合格。

新录用公务员试用期管理办法 #

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第一章 总则

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第一条
为了规范新录用公务员管理工作,根据公务员法和有关法律法规,制定本办法。

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第二条
本办法所称新录用公务员,是指按照《公务员录用规定》被录用到机关工作,且在试用期内的人员。
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新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。 #

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第三条
新录用公务员应当履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定的相应权利,其依法履行职务的行为,受法律保护。
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第四条
对新录用公务员的管理,除本办法规定外,按照公务员法和有关法律法规执行。
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第二章 培养 #

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第五条
招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育,采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼,使其尽快胜任录用职位工作。
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第六条
招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责,帮助其尽快熟悉业务,提高实际工作能力。
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第七条
招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训,根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。
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第三章 考核 #

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第八条
新录用公务员试用期满,应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行,遇有不可抗力无法按期考核的,应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
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新录用公务员参加初任培训的情况,应作为试用期满考核的内容。 #

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新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。 #

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第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。 #

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第十条 确定为合格等次须具备下列条件:

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思想政治素质较好,能够贯彻落实党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规;
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能够正常履行职责,完成本职工作; #

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责任心强,工作积极,作风较好;

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道德品行较好,廉洁自律。 #

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第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的,应确定为不合格等次: #

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思想政治素质较差的;

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无法正常履行职责,完成本职工作的; #

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工作责任心或工作作风较差的; #

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道德品行较差,存在不廉洁问题的。

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第十二条 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行:

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新录用公务员进行个人总结,并在一定范围内述职; #

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所在部门或者单位对新录用公务员进行考核,并写出评语,提出考核结果建议;
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澳门新葡亰平台网址大全,招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况,确定试用期满考核等次;

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将考核结果及时反馈新录用公务员。 #

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第十三条 新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核。

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