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杭州创新公务员面试 尝试开展'无领导小组面试'

2017年,杭州市级机关所有新录用的公务员都要接受一项特殊任务——以暗访、接访、走访为主要内容的“三访”集训活动。

考察应对危机、解决实际问题的能力

新录用公务员大多面临由学生到公务员的身份转变、由学校到机关的环境转变、由求学为主到工作为主的任务转变。如何让他们又快又好地转变角色、提升工作能力?

昨天召开的全市人力社保工作会议透露,今年,杭州将建立新录用公务员三访长效机制,制定新录用公务员下基层锻炼制度。

为进一步加强杭州市公务员队伍建设,锤炼年轻干部严实作风,提升新录用公务员“四个意识”(政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识)和基层工作能力,以实际行动护航十九大,根据省委常委、杭州市委书记赵一德“始终坚持问题导向,善于发现问题、勇于直面问题、着力解决问题”指示精神,结合杭州“联百乡结千村访万户”调研活动,昨天,杭州市委组织部、市直机关工委、市人力社保局联合对“三访”集训活动作了统一部署。

去年,杭州市级机关所有新录用的87位公务员,都接受了一项特殊任务以暗访、接访、走访为主要内容的三访集训活动。这是因为,新录用公务员大多面临由学生到公务员的身份转变、由学校到机关的环境转变、由求学为主到工作为主的任务转变。三访集训,能锤炼年轻干部严实作风,提升新录用公务员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识和基层工作能力。而这一机制,今年起将固化为一项专门的制度。

87名公务员将分赴各区县市用一个月时间进行暗访、接访、走访

为建设高素质专业化公务员队伍,杭州还将创新公务员考录工作。

这次“三访”集训活动时间为:10月9日-11月17日。

比如,尝试在部分单位开展无领导小组面试一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要;与双一流高校合作做好公务员选调生考录工作;边远地区提高面向本地生源招录比例;开展聘任制公务员试点等。

本次市级机关新录用的87名公务员,将分8个活动小组,分赴13个区县市、经济开发区、西湖景区、大江东,以及部分信访服务窗口单位开展暗访、接访和走访活动。

公务员职业道德建设也是今年的工作重点,杭州将建立完善公务员诚信档案。

杭州市委组织部、市直机关工委、市人力社保局将派员全程监督。

在人事制度改革方面,今年要进一步规范事业单位公开招聘,提高面试环节公信力。

暗访阶段:将深入街道、社区彻查各类安全隐患和环保问题,明确安全是群众的底线性诉求,促进发现和解决问题的快速反应管理机制。

澳门新葡亰赌995577,同时,进一步加强事业单位规范用人监督检查,持续开展吃空饷混岗等问题的整治工作;完善机关事业单位工资分配制度,推进公立医院、国企负责人薪酬制度改革,完善法官检察官工资制度改革试点等。

接访阶段:将着力贯彻“最多跑一次”的精神,倾听群众反映的问题、认真记录,及时向上级领导反映亟待解决和普遍存在的问题,通过接访了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心。

走访阶段:将走进街道(社区)、乡镇(村),下基层了解社情民意,深入展开调研,及时发现问题,研究问题的根源,并提出解决办法,同时,彻查各类安全隐患和环保问题,努力把矛盾问题化解在基层,消除在萌芽状态。

提高新录用公务员的基层工作能力

“三访”集训要求重点做好“五个一”

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