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十八大以来公务员心态有何变化

澳门新葡亰平台官网,党的十八大以来,由于全面从严治党的推进,奋发有为、敢于担当、积极向上,逐渐成为公务员的普遍心态。他们逐步树立担当就是责任、好干部必须有责任重于泰山的意识,坚持党的原则第一、党的事业第一,敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成,做时代的劲草、真金。

习近平总书记最近在全国组织工作会议上指出,我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。他还指出,对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去经受锻炼。
当前,各地区各部门正在积极深入贯彻落实总书记重要讲话精神。在日前举行的上海市委培养选拔优秀年轻干部专项调研第一批总结暨第二批动员部署会议上,中共中央政治局委员、上海市委书记韩正指出,要坚持选群众工作能力强、群众信得过的人;坚持选能开拓、能干事的人;坚持选敢于担当的人。“担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调。当前,我们要尤其重视干部有没有敢于担当的责任和品格。”在十届上海市委四次全会上,韩正再次指出,要把党和人民的事业看得最重,敢于担当。“上海发展正处于新的关键时期,能不能抓住机遇、应对挑战,关键看各级领导干部有没有担当、有多大担当。有没有一大批敢闯敢试敢担当、善闯会干能担当的领导干部,决定上海创新驱动、转型发展能不能成功。”
人是“最活跃的因素”。政治路线确定之后,干部就是决定事业兴衰成败的根本因素。从干部的角度看,是否堪担在肩重任,能力水平固不可少,是否有敢于担当的责任意识与情怀更不可缺。尤其是当下,非担当无以攻坚克难,无担当不能开拓进取。从组织的角度讲,则要用高效的制度保证“慧眼识珠”,真正把敢于担当的干部选出来、用上去。扎扎实实做好这项工作,是我们贯彻落实党的十八大精神、建设中国特色社会主义、实现伟大中国梦的重要人事保障。
敢担当、能担当、善担当,是当前党的领导干部尤须具备的素养和品格。翻开党章,第一句话就是:中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队。敢于担当是党员的先进性题中应有之义,党的干部尤其需要担责之胸与任事之能。当前,改革发展大业正处于一个新的关键时期,内外环境复杂,利益诉求多元,矛盾问题多样,如何科学应对?关键在党,尤其在党的干部。越是挑战重重,越是任重道远,党的干部越是要心怀担当。没有敢于担当的精神,先锋模范作用就无从谈起;没有敢于担当的品格,就难以直面问题,解决问题,为党、为国、为民尽职尽责。凡遇难事,敷衍塞责、退避三舍、绕道迂回,正是缺乏担当的表现;每临挑战,迎难而上,解放思想,开拓创新,才是敢于担当者所为。
选好用好敢于担当的干部,关乎党和人民的事业,是对党的组织纪律负责,也是对党的干部负责。
选人用人,风气为先。正如总书记所指出的那样,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。什么样的人是贤人?评判标准就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这几项标准有机联系、互为依托,成为一整体、缺一不可。当前,国际国内形势复杂多变,机遇与挑战并存,不把握机遇就会造成重大遗憾,不直面挑战就会被挑战击倒。责任重于泰山,事业任重道远。面对这种局面,就要像韩正同志所说的那样,必须增强政治意识,全面把握、深刻领会党的十八大精神,始终与党中央保持高度一致。立足于这个大基础、大前提,我们在选人用人中就要善于伯乐相马,全面科学地评判干部,尤其要让敢于担当的干部顶上去、冲在前。只有这样,经济社会发展才能更上一层楼,广大人民群众才能真真切切得实惠,我们的事业才能蒸蒸日上。
党的干部要敢于担当,敢于担当的干部要选好用好,这是互为依存的两个方面。敢于担当是党员干部的“必修课”,是为人民服务的基本前提。“陈力就列,不能者止”。在困难和挑战面前畏首畏尾,对群众的需求和呼声敷衍推诿,都不足以担当起党和人民赋予的职责。选贤任能,把敢于担当的干部选好用好,既是组织对党员干部的庄严承诺,更关系到党风政风清正与否,关乎事业兴衰成败。各级党组织都必须坚持这样的基本原则,不能让有担当的干事者有后顾之忧,让老实人吃亏。
要干好我们的事业,就必须让敢于担当在党的干部中蔚然成风!

伴随着十八大以来政治生态的好转,公务员队伍的心态呈现正面变化

公务员心态整体上趋于自尊自信,行为趋向理性平和。党的十八大以来,由于全面从严治党,政治生态发生显著变化,大批党性强、素质高、作风硬、干劲足、清正廉洁的干部,在各级换届中得到提拔重用。而山清水秀的政治生态,也让广大公务员对党和国家的未来充满信心,对党的领导、对马克思主义和中国特色社会主义的信心明显增强。如今,广大公务员对自身的定位日渐清晰,体现为既不妄自菲薄,也不妄自尊大。通过坚定信念,树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,明白了自己是人民的公仆,忠诚于人民,以人民忧乐为忧乐,以人民甘苦为甘苦,全心全意为人民服务。越来越多的公务员认识到作为人民的公仆,必须勤政务实,在行为取向上要理性平和,勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精,创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。老老实实做人、踏踏实实干事、清清白白为官在公务员中日益成为风尚。

奋发有为、敢于担当、积极向上的心态正在逐渐形成。党的十八大以来,我国进入了全面建成小康社会的决胜阶段,中华民族伟大复兴近在咫尺。在推进实现“两个一百年”奋斗目标中扮演重要角色的公务员,深深感到自己身上肩负的历史使命。坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质,广大公务员认识到权力意味着责任,有多大权力就要承担多大责任。“干部干部,干是当头的”。干部就要干事,干事就可能有风险,但不能因为怕出错,就缩手缩脚甚至不敢干事。奋发有为、敢于担当、积极向上,逐渐成为公务员的普遍心态。他们逐步树立担当就是责任、好干部必须有责任重于泰山的意识,坚持党的原则第一、党的事业第一,敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成,做时代的劲草、真金。

培育和践行社会主义核心价值观正在成为越来越多公务员的共识。随着生活水平的不断提高,公务员越来越关注精神层面的建设。党的十八大报告提出,倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,这些社会主义核心价值观契合了公务员的精神需求。作为从事公共管理和提供公共服务的公务员,自觉把社会主义核心价值观作为自己的行动指南,通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、行为实践、制度保障,带头学习和弘扬社会主义核心价值观,使社会主义核心价值观内化于心、外化于行,用自己的模范行为和高尚人格感召群众、带动群众,发挥了在培育和践行社会主义核心价值观方面的榜样作用,更好地构筑中国精神、中国价值,凝聚中国力量,为坚持和发展中国特色社会主义事业提供了源源不断的精神动力和道德滋养。当前,我国公务员队伍社会心态的主流是好的,但必须清楚地看到,少数公务员还呈现出急功近利、盲目攀比、迷茫失落、不公平感等消极心态,特别是个别公务员中存在一定程度的“为官不为”,出现“懒政心态”。因此,我们应该准确、有效地把握公务员的心态,正视存在的问题,通过解决公务员最关心、最直接、最现实的各类问题,培育其健康的心态。

要善于识别公务员、使用公务员、爱护公务员

习近平总书记指出,“进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,关键在党,关键在人”。关键在人,就要建设一支宏大的高素质的干部队伍。其中,公务员队伍就是干部队伍中最主要的一支。要培育公务员养成积极健康的心态,就需要做到以下几点:

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