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内蒙古开鲁县:提升新提拔公务员岗位胜任力

今年以来,内蒙古开鲁县针对少数新提拔公务员因角色转换后易出现不适应新工作、新岗位问题,采取有效措施提升新提拔公务员岗位胜任力。

亚心网讯(通讯员 艾蕊
杨孙凤)托里县坚持从思想动态、政治前途、待遇保障等三方面发力,调动和激发基层一线党员干部工作活力,为夯实基层基础、筑牢战斗堡垒凝心聚力、添油加力。

澳门新葡亰赌995577,该县围绕“十三五”县域经济发展、新时期干部执行力提升、群众工作研究、领导素质和领导艺术等专题,设计新提拔公务员培训班课程,对35名新提拔公务员优先进行培训;选派13名新提拔公务员到镇场(街道)挂职锻炼,提高解决实际问题能力,缩短工作岗位的“适应期”。制定了《关于加强科级领导班子和科级领导干部思想政治建设实施意见》,建立了集体学习研讨、基层联系点、领导干部下访接待等8项制度,促使新提拔公务员扑下身子,真正沉入基层,缩短县情认知的“断层期”。建立了谈心谈话制度,采取主动约谈、上门访谈、个别交流、集体恳谈等多种形式,与新提拔公务员开展谈心谈话,缩短团结干事的“磨合期”。

谈心谈话,摸清思想动态。建立健全县级领导干部与基层一线干部谈心谈话制度,县四套班子领导干部带头,深入基层乡,主动与一线党员干部谈心谈话,重点关注工作压力大、家庭遭受重大变故、身体状况欠佳的干部,通过一对一、面对面沟通,征求基层干部对全县重大问题、重大决策的意见建议,了解干部个人遇到的困难和问题,并协调帮助解决。各级党员领导干部坚持开门办公,经常联系、走访慰问基层一线干部,及时接待来访干部,倾听建议和诉求,及时了解掌握基层干部思想状况。

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