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山西永和:严把试用期满考核关

近年来,山西永和县切实加强公务员管理工作,严格规范考核工作流程,突出四个注重,从严把好试用期满考核转正关口,有效防止了公务员“带病上岗”。

各学院、各部门:

澳门新葡亰平台网址大全,注重工作实绩,严把“述职述廉关”。考核对象围绕试用期间的政治表现、工作作风、工作实绩及存在问题,进行公开述职述廉,晾晒履职成绩,剖析存在问题,接受干部群众评议。

为了客观、公正、全面、准确地考核试用期处级干部的政治、业务素质和履行岗位职责情况,加强对处级干部的管理与监督,根据《皖西学院处级干部试用期考核实施意见》精神,经研究,决定对我校2012年新提任且一年试用期满的处级干部进行试用期考核,现就考核工作的有关事项通知如下:

注重群众公认,严把“民主测评关”。对试用期满公务员德、能、勤、绩、廉进行全面测评,尤其注重“德”的考核,根据个人述职和平时掌握的情况,做出客观公正、全面细致的评价。

一、考核内容

注重全面了解,严把“个别谈话关”。通过个别谈话、实地走访等形式,多层次、多渠道听取广大干部职工及服务对象的意见建议,力求全面客观掌握考核对象在试用期间的真实表现。

考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面,在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时,重点考核对所任职务的适应能力和履行职责情况。

注重结果运用,严把“正式任用关”。对工作能力强、成绩突出、群众公认的公务员按期转正,按规定程序办理正式任职手续;对工作表现欠佳、群众公认度不高的,延长试用期限或免去试任职务。

二、考核等次

考核分胜任、基本胜任、不胜任三个等次。

三、考核时间

2013年12月12日至2013年12月25日。

四、考核程序

1、个人总结。对照考核内容和岗位职责,就履行职责情况、工作完成情况、存在的不足、廉洁自律情况、今后工作思路与改进措施等方面撰写工作总结(1500字左右),与《皖西学院处级干部试用期考核表》(见附件2)一起交至党委组织部。个人总结电子版发至zzbb@wxc.edu.cn邮箱。

2、个人述职。二级学院的被考核对象在本单位全体教职工会上述职;各部门的被考核对象在本单位全体教职工会上述职,同时吸收相关部门负责人和服务对象代表参加。

3、民主测评和评议。述职结束后,由参会人员根据述职内容及干部个人实际表现填写《皖西学院学院处级干部试用期考核民主测评和民主评议表》(见附件3)进行民主测评和评议。

4、个别谈话。由处级干部试用期考核小组到被考核对象所在单位及相关单位听取意见,进一步了解被考核对象在试用期间各方面情况。

5、综合评定。处级干部试用期考核小组根据民主测评、民主评议和考察情况综合分析后提出初步意见,由校党委会确定考核结果,并讨论决定能否正式任用。

民主测评胜任票达到67%以上,表现较好的,认定为胜任;民主测评不胜任票达33%以上,表现较差的,认定为不胜任;其他认定为基本胜任。

五、考核安排

1、12月12日,印发考核工作通知,成立考核工作组,发布考察预告;

2、12月13日—15日,考核对象撰写个人总结,填写《皖西学院处级

干部试用期考核表》,16日前交至党委组织部;

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