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省人力资源和社会保障厅:我省进一步强化公务员平时考核工作

澳门新葡亰平台网址大全,平时考核的结果作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等的参考。公务员年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次人员,一般在平时考核结果好的公务员中产生。机关公务员队伍建设以平时考核结果为依据,通过对公务员日常表现、考核结果的分析研判,有针对性地安排学习培训、轮岗交流和实践锻炼,补齐能力素质短板。公务员的选拔任用参考平时考核结果,将公务员近三年平时考核结果作为推荐提名、确定考察对象的重要参考。

责任编辑:殷誉玮

平时考核的内容以公务员的职位职责要求和所承担的工作任务为依据,及时了解公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标及工作成效、遵纪守法等情况,特别是承担急难险重任务、应对和处置突发事件的表现。

省委组织部、省人社厅、省公务员局近日联合印发《关于贯彻落实加强作风建设要求扎实开展机关内部平时考核工作的意见》,进一步加强省级机关公务员平时考核工作。
《意见》将考核机关内设机构、内设机构领导职务公务员和非领导职务公务员的日常工作情况统一明确为机关内部平时考核,要求各级各部门要把平时考核作为加强作风建设、治理庸懒散、从严管理公务员的重要抓手和刚性任务切实推动落实;考核内容要区分共性指标和个性指标,建立指标科学、程序严密、配套完善、简便易行的考核评价体系,科学扩大考核民主,积极推行量化考核,充分应用现代信息技术,不断提高平时考核工作的效率和质量,夯实每个公务员平时工作的职责任务。
《意见》指出,要坚持客观公正、民主公开、统筹兼顾、简便易行的原则,采取制定计划、工作纪实、总结汇报、审核评价等方法程序组织实施。要求公务员每日或每周记载工作任务和完成情况,每月进行工作小结并作出自我评价,由主管领导写出评鉴意见。对窗口和执法单位及其公务员,还要求采取适当方式听取群众反映和服务对象意见,并在一定范围进行测评。
《意见》强调,要将平时考核作为培养使用干部、实施奖惩、进行年度考核的重要依据,强化平时考核结果的使用。对平时考核表现好的公务员,年度考核应确定为优秀等次,并在开展表彰奖励、竞争上岗、公开遴选等工作时优先考虑;对不胜任工作、工作态度消极、作风涣散、平时考核表现一般或较差的公务员,年度考核应确定为基本称职或不称职等次,并视情况全部或者部分扣发目标责任年终考核奖金。

《通知》规定,本市各级机关应当建立和推行平时考核制度,公务员应当按照规定参加平时考核,对无正当理由不参加平时考核,或者在平时考核过程中有弄虚作假行为的公务员,视情况给予批评教育、责令检查、通报批评,经教育拒不改正的,年度考核确定为不称职等次。

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