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新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州人民政府办公室关于印发《自治州“十一五”行政机关公务员培训实施意见》的通知

沈阳新任领导职务的公务员在规定时间内都必须接受任职培训,其中担任县处级领导职务的公务员任职培训时间不少于30天,担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间不少于15天。

发文单位:新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州人民政府办公室

近日,沈阳市专门出台了行政机关公务员培训“十三五”规划,提高公务员德才素质和履职能力。

文  号:博州政办发(2008)35号

澳门新葡亰赌995577,规划提出了具体的目标,新录用公务员在试用期接受初任培训的参训率达到100%,培训时间不少于12天;新任领导职务的公务员在规定时间内接受任职培训的参训率达到100%,其中担任县处级领导职务的公务员任职培训时间不少于30天,担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间不少于15天;专门业务培训按照“分类培训”的要求,采用“通用能力培训+类别专业能力培训”的方式,扩大涉及岗位的范围,规范专业类别和科目设置;在职培训参训率达到90%以上,其中县处级公务员每年累计参加培训时间不少于110学时,科级及以下公务员每年累计参加培训时间不少于90学时。

发布日期:2008-3-27

沈阳还将建立理想信念教育、职业道德教育实践基地20个(其中市级10个、区级10个),每年组织1万名以上公务员走进基地接受教育。

执行日期:2008-3-27

实施机关基础岗位公务员培训工程。以机关内设机构一般工作人员为重点,开展新一轮基本功训练,重点加强公文写作与处理能力、调查研究能力、沟通协调能力、语言表达能力、提升执行力能力、互联网+应用能力、公共服务与管理创新能力等方面科目训练。各地区、各部门要结合工作实际有针对性地开展自选科目训练。“十三五”期间,每年选定1-2项基本功训练科目作为培训的必修科目,各地区、各单位的参训率、考试合格率达到90%以上。

生效日期:1900-1-1

在做好与北京的对口培训工作方面,充分利用北京优质的师资力量,围绕产业政策与区域发展转型、经济发展与创新驱动发展、政府管理与职能转变、老工业基地振兴与体制机制创新等专题进行培训与交流。“十三五”期间每年选派100名处级领导干部赴北京市进行对口培训;在做好与厦门的对口培训工作方面,重点在经济科技、金融商贸、交通城建、旅游民生、国际化营商环境建设等领域开展培训交流活动,“十三五”期间每年选派100名处级领导干部赴厦门进行对口培训。

各县市人民政府,阿拉山口口岸管委会,赛里木管委会,州人民政府各部门:

沈阳将强化行政机关公务员培训激励约束机制,实现培训与录用转正定级、考核、任职、晋升等环节紧密结合。健全行政机关公务员培训登记制度,推行建立公务员培训电子档案,出台行政机关公务员培训学时制考核管理办法。

  《自治州“十一五”行政机关公务员培训实施意见》已经自治州第十二届人民政府第三次常务会议研究同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。自治州劳动人事和社会保障局要做好业务指导和督促检查,并将落实情况及时报告州人民政府。

对无正当理由不参加培训的,给予批评教育直至组织处理。对脱产培训考核不合格的,年度考核不得确定为优秀等次。对弄虚作假获取培训经历、学历或者学位的,要按照有关规定严肃处理。

  二〇〇八年三月二十七日

自治州“十一五”行政机关公务员培训实施意见

  为做好“十一五”期间自治州行政机关公务员培训工作,根据《中华人民共和国公务员法》、《国务院办公厅转发人事部“十一五”行政机关公务员培训纲要的通知》(国办发(2007)8号)、《关于印发新疆维吾尔自治区“十一五”行政机关公务员培训实施意见的通知》(新政办发(2008)9号)以及《中共博尔塔拉蒙古自治州委员会关于印发〈2006—2010年干部教育培训规划〉的通知》(博州党发(2007)7号)精神,结合我州实际,制定本实施意见。

  一、指导思想和基本原则

  ㈠
指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标和自治州改革发展稳定大局,以能力建设为主题,以强化思想政治素质为重点,以提高整体素质和为人民服务水平为目的,全面加强公务员培训工作,努力培养和造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍,为博州经济建设和各项社会事业发展提供人才保证和智力支持。

  ㈡ 基本原则。

  ⒈坚持围绕大局、服务发展。认真贯彻《国务院关于进一步促进新疆经济社会发展的若干意见》(国发(2007)32号)精神,围绕自治州党委、自治州人民政府中心工作和实现“十一五”经济社会发展目标任务,全面部署和推进公务员培训工作。坚持培训目标与解决实际问题相结合,突出培训的针对性和实用性,进一步提高公务员服务大局的综合素质和解决实际问题的能力。

  ⒉坚持分级分类培训、注重实效。针对不同职务层次、不同职位类别、不同行业领域公务员队伍现状和特点,准确把握培训内容和形式。鼓励公务员在参加规定培训项目的前提下,自选培训和学习项目,学以致用,讲求实效,促进公务员队伍专业化水平的提高和自身的全面发展。

  ⒊坚持依法培训、规范管理。严格按照公务员法和有关政策法规组织实施培训,进一步规范培训管理手段,依法对公务员培训实行登记制度,建立与考核、任职、晋升相结合的公务员培训激励约束机制。

  ⒋坚持提升能力、改革创新。将公务员能力培养贯穿于培训的全过程,充分利用远程教育、网络培训、对口培训等多种手段,改进公务员培训方式,按需开发培训项目、培训内容,增强培训工作的灵活性。

  二、基本目标和主要任务

  ㈠
基本目标。适应经济社会发展和行政机关公务员职业发展需要,力争“十一五”期间对全州行政机关公务员普遍轮训一遍,使行政机关公务员队伍政治素质明显增强,工作作风明显改进,业务能力、创新能力、政策水平明显提高。

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