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“国考20年报考人数涨344倍”应理性解读

应届毕业生在大学的最后一年里,总会面临机遇与挑战。机遇源于国家和企业针对应届生的招聘会、考试机会。比如,在每年的国考职位中,都有一大部分仅针对应届毕业生。而在一些重点高校,大大小小的企业的宣讲会更是此起彼伏。挑战方面,源于众多选择带来的茫然。是否进行学历提升,是否出国留学,是否马上就业,一些大学生并无清晰规划。抱着“捡到篮子里就是菜”的心态匆匆报名国考,试图增加一次就业机会,也就在情理之中。

  三、招考岗位数量限制减少,应届生的比例不断在下降。以参加中公教育[微博]公考培训人员的身份看,2002年、2003年时绝大部分是应届生,占80%;2007年这一比例下降到70%。近两年间,应届生的比重进一步下滑到60%。记的原来公务员招录多数职位都有明显的职位要求,专业限制,学历限制等等,现在更多的岗位则只要求学历,对别的要求则少之又少。

第一,公务员与权力腐败、灰色收入、混吃等死无缘。在个别大学生眼里,依然存在所谓进入体制就能撷取权力光环的过时思想,这显然与全面从严治党、从严治吏的时代背景背道相驰。而所谓灰色收入,在中央“八项规定”实施五年后的今天,早已沦为明日黄花。至于“混吃等死”,更是与进入攻坚期、深水期的改革背景和政府职能转变不符。青年学子进入体制,首先要思想端正,克服一切有悖党纪国法、有悖人民利益的思想杂念。

  五、就业压力大,官本位思想作怪。毕业生人数的激增同样意味着就业压力的增大,而且很多人片面的认为公务员是高福利高稳定,一杯茶水就半天的工作现状,时不时还会有些灰色收入的职业。却不知收入普遍中等甚至偏下的同时,很多基层公务员都是带着工作和舆论的双重压力上班,压力丝毫不输于企业。错误的判断、官本位的思想让公务员考试热进一步升级。

第二,进入体制则意味着奉献情怀、开拓创新、精益求精。当前,根植于人工智能、大数据、互联网而诞生的新课题、新业态,以及政府由全能型向有限型服务型的积极职能转变、进入啃“硬骨头”阶段的扶贫攻坚等等工作,无不对党员干部的奉献情怀、开拓进取的创新精神、精益求精的工匠精神提出了新要求,指出了新路径。在改革创新的前沿、矛盾突出的基层、服务群众的一线,不仅有年富力强的领导,更随时可见初出茅庐的青年。青年学子进入体制,就要做好加班的准备、做好吃苦的准备、做好重复做一件琐碎工作的准备。

  一、我国年轻人普遍知识水平的提高,大学毕业生的数量不断激增。1994年时国家招考490个名额,最终4400人报名。2014年招录19538人,报考通过人数为152万。众所周知,公务员报考时有严格的学历要求,基本为大专以上学历,许多岗位为本科研究生学历。而在1994年大学毕业生仅60.89万,2013年的大学毕业生为630万左右,大学毕业生的比例提高了10倍还要多,这就从基数上大大的增加了公务员报名的人数。

每年国考,总有一部分人放弃笔试。原因虽然众多,比如已取得工作岗位、时间冲突等,但不可否认,更多人弃考是源于对职业规划不够清晰,以至于报名时随波逐流,报名后也欠缺准备。

澳门新葡亰赌995577,  二、招考岗位数量增加。1994年为490岗位,2014年为19538人,岗位增加40倍,让很多感觉公考希望渺茫的人也看到了考取的希望。

但是,抱着试一试的态度参加国考,显然不够理性,也是缺乏责任心的体现。国考职位众多,如2018年国考招录2.8万余人,历年也都在2万人左右;岗位层次齐全,既有中央党群机关,也有乡镇基层单位;诚意十足,大多招录主任及主任科员以下,而省考多招录科员。对于一项饱含党和政府引才诚意的招考制度,青年毕业生在报名国考时,便应该首先明晰一些问题。

  张志佳

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