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人事部关于试行公务员基层锻炼导师制的通知

今年以来,河南新野县建立初任公务员导师制度,充分发挥业务骨干的“传、帮、带”作用,培养初任公务员。

发文标题:人事部关于试行公务员基层锻炼导师制的通知

该县在各单位择优确定政治素质高、业务能力强的业务骨干担任导师,对初任公务员进行为期一年的一对一培养。导师按照初任公务员的政治思想、个人能力、知识层次等情况,有针对性地制订详细指导计划,着重培养他们的政治思想能力、工作业务技能、群众工作能力、协调合作能力等。引导他们把业务知识转化成贴近百姓生活的语言开展工作。初任公务员在跟随导师的一年内,要独立完成一次会议组织,参与一次重大活动,做好一次业务工作,撰写一篇领导讲话。初任公务员辅导期满后,填写个人德能勤绩廉考核表,由部门主要负责人和导师分别填写评语,存入个人业绩档案,作为初任公务员的年度考核内容,并依据特点和个人能力确定合适的岗位。

发文单位:人事部

文号:人发[2000]105号

发布日期:2000-11-10

执行日期:2000-11-10

  培养适应新世纪要求的中青年公务员,是建设高素质专业化国家公务员队伍一项十分紧迫的任务。中青年公务员,大多具有较高的文化水平和开拓进取精神,在改革开放的实践中经受了锻炼,得到了提高。但是也有相当部分中青年公务员,工作经历和社会阅历简单,缺少基层工作和群众工作经验,解决复杂矛盾的能力薄弱。近年来,各地、各部门采取多种措施,利用不同形式,在实践中锻炼公务员,积累了经验。为了进一步加强对锻炼人员的管理,改进锻炼的方法,提高锻炼的效果,经研究决定,在监察部、国家行政学院以及公务员锻炼所在的江苏、山东、河南、湖北等省进行“公务员基层锻炼导师制”试点。请各有关单位认真组织实施,及时将有关情况反馈给我部公务员管理司。

  2000年11月10日附件:公务员基层锻炼导师制方式试点方案一、试点目的组织公务员深入基层进行锻炼,是使公务员接触实际,联系群众,经受磨练,增长才干的好形式。为了进一步提高公务员基层锻炼的实际效果,加强对锻炼人员的管理,改变目前存在的上面管不着,地方不敢管、不愿管和要求锻炼人员跑资金、跑项目等现象,试行公务员基层锻炼导师制。

  二、指导思想试行公务员基层锻炼导师制,坚持公务员锻炼所在单位和原单位共同负责相结合;坚持组织培养为主和导师配合相结合;坚持锻炼人员在职权范围内独立开展工作和导师积极指导相结合,在基层实践锻炼中提高公务员的思想政治素质和业务工作能力。

澳门新葡亰平台网址大全,  三、试点范围和对象拟选择监察部、国家行政学院为第一批试点单位。

  试点对象:监察部2001年安排到河南省进行基层扶贫锻炼的公务员20名左右;国家行政学院2000年10月派往江苏省、山东省、湖北省进行基层锻炼的青年干部培训班学员30名。

  四、试点内容每一名到基层锻炼的公务员,在锻炼期间都要配备一名导师,对其政治思想、业务工作等情况进行指导。

  (一)选聘导师导师具备的条件是:大专以上文化程度、党性强、作风正派、精通业务、政绩突出;有一定的理论水平,有较丰富的基层工作经验;责任心强,善于引导、关心同志。导师一般由任一定职务的领导同志担任,有条件的也可以由任非领导职务的老同志担任。

  导师人选由公务员锻炼所在单位和公务员原单位协商确定,在锻炼的公务员到基层任职前,由原单位人事部门聘请,颁发“公务员基层锻炼导师”聘书。

  (二)导师的职责1.积极配合组织,进行传帮带管。导师具体负责锻炼人员在基层锻炼期间的全面指导,使其更深入全面地了解基层情况,学到更多的基层工作经验。

  2.从思想上、政治上关心锻炼人员的成长和进步。导师要经常与锻炼人员开展谈心活动,帮助锻炼人员提高在市场经济条件下明辨是非的能力,以及自觉抵制不正之风的能力。

  3.在各项具体工作中,对锻炼人员各方面业务能力的提高给予有效指导。导师通过具体工作的指导,指出其进一步改进工作的意见和建议,使锻炼人员在实践中逐步提高工作水平,掌握行政工作经验,提高基本素质和能力。

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