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埇桥区朱仙庄镇强化举措加强年轻干部培养锻炼

近年来,湖南保靖县不断加强对新录用公务员的培养锻炼,促进其健康成长。

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为努力把镇村平台打造成优秀年轻干部的训练场,近年来,埇桥区朱仙庄镇不断加强对大学生村官、“三支一扶”项目服务人员等新参加工作大学生的培养、管理、使用力度。自2010年以来,该镇为向市级机关输送优秀干部5名,区级单位2名,2名大学生村官考录省选调生,1名优秀大学生村官考录乡镇公务员。

该县有意识地把新进公务员安排到条件差、困难多、矛盾多的乡镇工作,兼任村党支部副书记或村主任助理职务,并明确要求两年内不得被上级机关选调或抽(借)调。将新进公务员多安排在扶贫办、综治办等综合性强、工作繁杂的岗位上,参与综治维稳、抢险救灾等急难险重任务,提高新进公务员应对复杂工作能力和处理突发事件能力。有意识地安排新进公务员承担包村驻村任务,全方位参与扶贫攻坚、信访维稳、村两委会班子建设等工作,使他们掌握农村工作方法。针对新进公务员社会阅历较浅、群众工作经验缺乏的实际,县委组织部安排新进公务员参加岗前培训班、中青班、组工干部班等培训,有针对性地进行理论和业务学习教育,增强适应能力。同时,邀请乡镇“土专家”、村干部结合自身工作实际,现身说法,让新进公务员在“一线干部”身上取到“真经”。

一是督促职责落实。督促大学生村官认真落实“6
1”工作职责,在宣传教育、事务管理、协助工作、参与决策、联系包片、加强组织上加强锻炼、发挥作用,鼓励他们结合任职村实际,积极创业,发展致富项目,带领群众共同致富。对“三支一扶”基层服务项目大学生,根据所学专业、个人特长等,尽可能安排到能发挥他们长处的工作岗位,帮助他们迅速适应环境,树立信心,分阶段分层次及时给年轻干部交任务、压担子,引导和帮助年轻干部切实履行岗位职责,在实践锻炼中成长成才。

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