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公务员会有编制改革吗 “铁饭碗”会不会被打破?

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发文标题:广东省深圳市人事局关于《深圳市事业单位人事制度改革第一步工作指引》的补充通知

近期,很多人会问这样一个问题,现在事业单位编制已经改革了,公务员会不会改?有朝一日,公务员的铁饭碗会不会就被打破了?也跟私企打工一样?也像香港一样是聘用制,随时可以走人的?

发文单位:广东省深圳市人事局

大家有这样的担忧可以理解,但是小编觉得,公务员的“铁饭碗”不会打破!理由如下:

文号:深人发〔2007〕104号

1、关于编制改革

发布日期:2007-11-28

虽然事业单位已经开始了编制改革,但是要注意,是改成聘用制,与用人单位签订聘用合同,而不是劳动合同,所以与私企的劳动合同还是有区别的,与事业单位现有的签订劳动合同的劳务派遣人员也是有区别的,所以,换汤不换药,仅是管理形式改变了一下而已。

执行日期:2007-11-28

借此推断公务员将来也会进行编制改革,改成聘用制的,也就不用担心了,再试想一下,即便是“临时工”,有几个被随随便便解聘了的?

生效日期:1900-1-1

2、关于工作性质

各区人事局,光明新区管委会人力资源办,市直各有关单位:

公务员毕竟是从事国家行政管理工作的,这个工作性质就确定了其人员流动不能太大,领导干部队伍需要一定的稳定性,所以不管编制怎么改革,只要没有政治错误,基本不会被解聘或者开除。这一点不仅是在我国,包括在一些发达国家,欧美、日本等国,都是一样的。

  在推行事业单位人事制度改革第一步工作中,一些单位就执行《深圳市事业单位人事制度改革第一步工作指引》(深人发(2007)95号,以下简称《工作指引》)遇到的具体问题向我们反映。为统一政策、统一做法,现将有关问题明确如下,请参照执行。

3、中国的传统思想

  一、聘用合同签订问题

香港推行公务员聘任制,确实有很多人会辞职,那是因为香港此前属英殖民地,受外国思想影响,对于“官”的追求没有那么执着,而中国则是根深蒂固的“官本位”、“权本位”思想,即便是聘用制,绝大多数人也不会说放弃就放弃的。

  (一)关于事业单位领导班子成员聘用合同签订问题。

以上是小编拙见,你认为公务员的铁饭碗会打破吗?

  事业单位党政正职负责人按照干部管理权限,由聘任(任命)部门委托其主管部门与其签订聘用合同,副职人员由单位法定代表人与其签订聘用合同。

  聘用合同期限按《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号)以及《工作指引》的有关规定确定。

  聘用合同中应注明:“聘任(任命)职务按××号文件执行”。

  (二)关于尚未确定拟任法定代表人的事业单位或事业单位非法人机构聘用合同签订问题。

  尚未进行法人和法定代表人登记的事业单位,应尽快确定拟任法定代表人,完成事业单位登记手续,然后进行聘用合同的签订工作。

  (三)关于多种编制形式单位聘用合同签订问题。

  多种编制形式单位中,使用事业编制并按照事业单位收入分配制度改革方案进行了工资套改的人员,也应开展聘用制改革,签订聘用合同。

  (四)关于由企业转为事业单位工作人员聘用合同签订问题。

  由企业转为事业单位的,在完成转制过渡工作,按学历、职务等条件核定调入工资后,再开展聘用制改革,完成工作人员聘用合同的签订工作。

  二、聘用岗位确定问题

  (一)关于事业单位中党群组织专职工作人员聘用岗位的确定问题。

  事业单位中党群组织专职工作人员聘用合同中聘用岗位按照《工作指引》的格式填写,并注明职务产生、任用的方式和依据。

  (二)关于尚未参加工资套改的企业化管理事业单位工作人员聘用岗位的确定问题。

  未参加工资套改的企业化管理事业单位,其工作人员应依据现聘任的职务或技术等级,按照《工作指引》第四条第(六)项表1至表3的对应关系,确定聘用岗位类别和等级。

澳门新葡亰平台网址大全,  (三)关于试用期人员聘用岗位的确定问题。

  试用期人员在工资套改时未确定岗位类别和等级,在签订聘用合同时不填写岗位类别和等级,只填写工作部门和从事的具体工作。其合同编号中的第②部分统一填写为“SY99”。

  (四)关于工改后重新核定工资的人员聘用岗位的确定问题。

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