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重庆市公务员局:依托网络平台树培训品牌

近年来,重庆市公务员局立足基本市情,依托电视网络平台打造培训品牌,着力破解培训对象覆盖难、优质资源共享难、工学矛盾解决难、培训效果提高难“四大难题”,公需科目培训已成为全市公务员落实新理念、学习新知识、开阔新思路、提升新能力的重要途径。

澳门新葡亰平台网址大全,发文标题:河南省人事厅关于印发《河南省专业技术人才知识更新工程实施意见》的通知

突出基层需求点精准发力

发文单位:河南省人事厅

该市紧跟新形势,把握新常态,聚焦工作中心点,突出基层需求点,精准发力,开展“靶向”培训。为学习贯彻党的十八大精神,在改善民生和创新管理中加强社会建设,开展“加强和创新社会管理”专题培训,提高社会管理科学化水平;针对市委提出的五大功能区域发展战略,开展“聚焦重庆五大功能区域建设”专题培训,确保中心工作第一时间落地;为推进“互联网+”战略和深化“放管服”改革,开展“互联网+公共服务创新”专题培训,提升公共服务水平。公需科目培训始终坚持向中心任务聚焦,为全局工作聚力,努力帮助公务员更新知识、开阔视野、紧跟时代,不断提高公务员的专业思维、专业能力、专业素养,切实推动中央和市委重大战略布局、重大决策部署落地见效,培训工作服务中心、服务大局、服务发展的功能和作用充分发挥。

文号:豫人〔2007)162号

发布日期:2007-11-28

执行日期:2007-11-28

生效日期:1900-1-1

各省辖市和巩义、项城、永城、固始、邓州、中牟县(市)人事局,省直各单位,各省管高等院校和省管企业:

  为全面实施专业技术人才知识更新工程,推动我省继续教育工作,加强专业技术人才队伍建设,根据国家人事部《关于印发〈专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施方案〉的通知》(国人部发(2005)73号)、《关于印发〈关于加快实施专业技术人才知识更新工程(“653工程”)的意见〉的通知》(国人部发(2006)122号)精神,结合河南社会经济发展实际,我们制定了《河南省专业技术人才知识更新工程实施意见》,现印发给你们,请遵照执行。

  二○○七年十一月二十八日

河南省专业技术人才知识更新工程实施意见

  为贯彻落实国家人事部《专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施方案》(国人部发(2005)73号)、《关于印发〈关于加快实施专业技术人才知识更新工程(“653工程”)的意见〉的通知》(国人部发(2006)122号)精神,根据《河南省专业技术人员继续教育条例》,结合我省实际,制订本实施意见。

  一、总体目标与实施原则

  (一)总体目标。按照实施科教兴省和人才强省战略的要求,根据我省经济社会发展和专业技术人才队伍建设的实际需要,从2007年至2010年,在关系我省经济社会发展和科技创新的现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等五大领域,开展大规模的专项继续教育活动,4年内共培训上述领域各类创新型、复合型、应用型人才15万人左右。

  (二)实施原则。坚持以能力建设为核心,紧跟科技发展前沿,着力提高专业技术人才的科技水平和创新能力,加快我省专业技术人才知识更新的步伐;以重点行业领域的中高级人才培训为重点,带动全省专业技术人才继续教育工作的开展;统筹规划,按需施训,分类推进,协调发展,增强继续教育的针对性和实效性;按照政府推动、单位支持、个人自愿的原则,积极整合各类社会资源,充分发挥各方积极性,推进继续教育工作的社会化、市场化;创新继续教育施教模式和管理方式,大幅度提高继续教育质量和效益。

  二、培训内容与方式

  (一)开展公需科目继续教育活动。根据人事部确定的公需科目课程及其培训大纲、科目指南和培训标准,结合我省经济社会发展、科技创新和重点行业领域的实际需要,开设相关的继续教育公共必修课,供专业技术人员学习培训,今明两年重点进行知识产权培训。

  (二)开展专项继续教育活动。

  1、现代农业领域。抓好农业中高级科技和推广人才、国家级和省级龙头企业科技和管理人才以及相关教育培训师资力量的培训,围绕粮食安全、农业科技创新与应用、农产品质量安全与标准化生产、农产品保鲜与加工、动植物重大疫情防控和自然灾害预测与减灾、现代林木培育、森林资源检测与林火监测、野生动物保护与自然保护区建设、节水抗旱、现代水利、农村工作机制体制创新等重点课题,开展大规模的继续教育活动。围绕社会主义新农村建设,积极选派专家学者到山区、到农村开展农业技术咨询服务。通过多种方式,培训5万名左右的现代农业领域的各类专业技术人才。其中,农业领域3万名,林业、水利领域各1万名。

  2、现代制造领域。围绕经济结构调整的战略目标,按照振兴装备制造业、走新型工业化道路的要求,在现代制造领域广泛开展以提高信息技术、光机电一体化、新材料及环保技术等运用能力和新产品开发能力为主的继续教育活动,培训2万名左右的中高级专业技术人才。推进信息技术和机械装备的融合、传统工艺与现代技术的结合,促进传统产业的改造升级,大力提升我省现代制造业水平。

  3、信息技术领域。以中高级信息技术人才为重点,在通信工程、集成电路、软件技术、网络、信息安全、数据库、电子政务、信息资源管理等重点领域,开设相关培训项目。举办系列信息化技术高研班和学术、技术论坛,加强信息产业培训基地建设和师资力量培养,开发现代化的培训教材、远程多媒体培训课件。培训1万名左右信息技术领域各类中高级复合型、实用型人才。

  4、能源技术领域。重点围绕煤炭行业人才发展需求,开展安全生产、采煤、煤田地质、煤矿机电、煤炭洁净利用及环境保护等专业知识的更新培训。合理整合煤炭行业的优质教育资源开展培训,使规模以上煤炭企业相关专业在生产和安全岗位上的技术人员,普遍得到一次知识更新和继续教育培训机会。培训4万名左右煤炭领域中高级专业技术人才。

  5、现代管理领域。依托省企业联合会、高校、科研院所和企业,以急需紧缺的管理专业门类为主,开展包括投融资管理、企业资产重组和上市管理、营销管理、财务管理、质量管理、物流管理、工程管理以及企业制度、结构调整、国际化经营、资源节约与利用等方面的继续教育活动,培训3万名左右的中高级管理人才,致力提高各类企事业单位和社会组织经营管理的科学化、现代化水平。

  三、实施步骤

  (一)准备启动阶段(2007年11月~12月)

  广泛开展专业技术人才知识更新工程的调研工作,制定下发实施意见;会同有关部门、行业协会制定出台重点行业领域的具体实施计划;部署开展公需科目培训,全面启动重点行业领域的培训工作;通过多种渠道,采取多种方式,开展工程的宣传工作。

  (二)全面实施阶段(2008年1月~2010年9月)

  每年开展一定规模的公需科目培训,大规模开展重点领域的专业技术人才知识更新工程培训活动,不断完善继续教育工作体系、服务体系和制度体系,建设一批适合继续教育社会化普及的优秀课程和教学资源,重点扶持一批优质的施教机构和继续教育基地。认真做好阶段性总结评估和经验推广工作。

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