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浙江金华金东区:实施“点滴式”日志考核公务员

去年以来,浙江省金华市金东区全面实施“点滴式”日志考核公务员制度,公务员德能勤绩廉的日常表现实现积分量化分档评判。

考核对象:局机关股级及以下公务员,直属参照管理事业单位工作人员平时考核,参照本方案执行。

该区以“日考勤、周记实、月核绩、季复核、年核定”的形式,对公务员日常考勤和工作实绩进行考核,建立公务员平时考核信息化平台,在平时考核系统内进行“点滴式”的考勤记录、工作纪实、审核评鉴、自动赋分、结果反馈和统计汇总等,实现痕迹管理现代化和平时考核科学化。日考勤基本分为100分,主要由出勤和日志两部分组成,各占50%权重,其中规定迟到或早退一次扣2分,旷工一次扣10分,每少1次日志记录扣5分;月考评基本分为100分,主要由日考勤和月核绩两部分组成,分值权重为2∶8;年度平时考核得分由全年月考评平均得分和年核定加减分两部分组成,并按70%折算计入年度考核总分,其结果作为公务员职务职级调整、提拔任用、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等重要参考。

为充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用,更好地调动农机局公务员工作的积极性、主动性和创造性,兴化农机局印发了《公务员岗位平时考核实施方案》。

澳门新葡亰赌995577,考核内容及标准:从德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考察日常履行职责、完成工作目标和重点任务以及出勤情况。其中考德15分、考能15分、考勤15分、考绩40分、考廉15分。平时考核满分为100分,根据得分确定考核等次。扣分不保底,扣至零分为止。

为充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用,更好地调动农机局公务员工作的积极性、主动性和创造性,兴化农机局印发了《公务员岗位平时考核实施方案》。考核原则:平时考核坚持客观公正、民主公...

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