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长春:分级分类培训公务员

近日,吉林省长春市市直机关公务员培训班在市行政学院开班。来自市直机关和市属参公管理事业单位的314名处级公务员参加了专题培训。

按照中央和省、市委关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的统一部署和要求,长春市科技局高度重视、高位统筹、高效推进,把思想建设摆在首位,在扎实推进“学”的常态化制度化的同时,突出学做结合,扎实推进“做”的常态化制度化,设计了多种不同的活动载体,真学实做、知行合一,引导全局党员做合格党员。
一、在党员干部中开展了“做表率、当先锋”行动
为扎实推进“两学一做”常态化制度化,形成党员领导干部带头、广大党员共同参与的良好局面,我们在全局党员干部中开展了“做表率、当先锋”行动。在党员领导干部中开展“做表率”行动,引导党员干部善于学习,做解放思想的表率;勇于实践,做促进发展的表率;敢于突破,做改革创新的表率;深入基层,做服务群众的表率;以身作则,做廉洁奉公的表率;修身养性,做高尚道德的表率。在全局党员中开展“当先锋”行动,组织推动党员带头服务振兴发展、带头服务改善民生。通过亮标准、亮身份、亮承诺,比技能、比作风、比业绩,群众评议、党员互评、领导点评,引导党员在改进服务方式、提升服务水平中发挥先锋模范作用。通过开展“做表率、当先锋”行动,涌现出一批先进集体和先进人物,2个党支部、5名党员获得了市直机关以上表彰,党员队伍在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中彰显出了示范性和先进性。
二、实行领导干部联系群众制度
在领导干部中实行了“一线工作日”和“双岗双责”制度。为推动领导干部经常深入基层、深入一线,联系服务群众,帮助基层和群众解决实际问题,我们研究制定了领导干部“一线工作日”制度。规定从4月份开始,每周一下午14:00—16:00点,选派一名局党组成员,深入基层单位一线指导推动工作,深入管理服务对象解决实际问题,制定了全年排班表和落实台账。截止目前,5名局领导已参加“一线工作日”12次,深入一线基层单位6户,深入管理服务对象3户。通过现场办公、及时与上级或相关部门沟通,协调推动问题解决。“一线工作日”活动反映问题共22个,已解决13个,正在推进中的有9个,基层和服务对象反映良好。在全面落实“在职党员进社区”制度基础上,建立机关在职党员干部“双岗双责”制度,实现党员干部联系服务群众岗位职责化,在联系群众、服务民生、维护稳定、促进和谐中发挥重要推动作用。我们选派了4名处级党员干部到居住地社区,通过摸清社区民意、开展科技讲座、开展志愿者服务、认领微心愿等举措,帮助解决实际问题,得到了社区群众的热烈赞许。通过在领导干部中实行“一线工作日”和“双岗双责”制度,有效发挥了党员领导干部带头讲政治,带头强化党性修养,带头严格自律,带头担当负责的表率作用。
三、在党员干部中开展换位体验活动
为教育引导广大党员干部转换思维方式和角色定位,转变工作作风,优化服务环境,在全局开展了换位体验活动。采取一线工作体验、内部体验、跨业务交叉体验等方式,向基层单位和服务对象开展换位体验,在本单位开展上下级换位,横向AB岗换位,常规岗位到“急难险重”等重要岗位换位。从4月份开始,全局35名处级以上领导干部,全部参加了换位体验活动,发现问题164个,已解决122个,其余问题正在解决。通过开展换位体验活动,党员干部在换位思考中解放思想、更新观念。思维进一步转变、作风进一步改进,促进了带头服务振兴发展、带头服务改善民生,使工作思路更加明晰。长春电视台、长春日报等媒体对我局此项活动进行了跟踪报道。
四、在全机关开展了务实作风专项行动
为在全机关进一步形成“深入一线、直面问题、求真务实、精细化管理”的务实作风,开展了“走遍高新技术企业、小巨人企业”务实作风专项行动,组成了由局领导牵头、各处室、各县区和开发区科技局为成员的14个走访小组,编制了走访调查表,了解企业的自身需求,征集企业对局机关纪律作风、廉政建设方面的意见建议,深入一线、直面问题,为东北亚区域性中心城市建设提供有力的科技引领和支撑。截至目前,走访任务已过大半,预计7月底将实现全部走遍;对走访中发现的问题认真梳理,明确任务、落实责任,逐一为企业解决实际问题,并针对机关存在问题进行立行立改。
我们深知,我局党建工作与各省市科技管理部门相比、距离党中央要求还有一定差距,我们将利用这次党建工作交流座谈会的机会,把老大哥单位的经验学到手、带回去,在实际工作中加以借鉴。
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本次专题培训依据职务层级和部门类别分期开展,围绕“经济建设与深化改革、政府管理与城市治理、社会保障与改善民生、法治政府与依法行政、人文素养与能力建设”五大专题进行授课,全年共举办四期,将有近1200名市直机关公务员参加培训。

附件:真学实做 知行合一 扎实推进“两学一做”常态化制度化

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