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北京市昌平区:“四个环节”抓实公务员平时考核

近年来,北京市昌平区创新优化公务员平时考核机制,以指标设置、主体设定、载体搭建、结果运用“四个环节”为工作抓手,推动该区公务员管理严在日常、抓在经常。

中新网北京7月12日电近日,北京公布了《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》,其中明确要强化公务员平时考核。中新网记者梳理发现,今年以来,除北京外,浙江等地也出台类似文件对公务员平时考核进行了规范。

科学设置考评指标。建立“百分制三级考评体系”,将德能勤绩廉列为一级指标,职业道德、工作态度、履职成效等分解内容列为二级指标,具体评价标准列为三级指标,采取定性考核与定量考核相结合的方式,确定该区公务员日常表现的最终考核结果。合理设定评价主体。明确开展公务员平时考核的评价主体,其中,主管领导负责“能勤绩”的考核评价,组织人事、纪检监察部门负责“德廉”的考核评价,试点单位内部划分的“互评小组”负责日常表现、工作能力、团结协作等方面的综合评价,实现日常化监管、画像式考核、精准化评价的高度统一。统筹完善考核载体。该区依托协同工作平台运行“公务员平时考核系统”,全面打造电脑端、手机“移动OA”APP客户端和微信公众号“多端一体式”的公务员平时考核载体,涵盖接收会议通知、签到签退、撰写工作日志、请假销假等子功能,有效提升公务员平时考核的参与便捷度和人员覆盖率。突出强化结果运用。将平时考核与年度考核挂钩,通过日志式管理、多元化考评等方式,把平时考核结果作为职务升降、培训学习、奖励惩处的重要依据,形成督促工作落实的倒逼机制,进一步引导激励该区公务员提升效能。

实行“日志式”管理、平时考核结果占年度考核50%以上、工作生活社交均要受监管……过去被视作端着“铁饭碗”的公务员群体,将面临越来越细化的考核制度,身在体制内,但是干多干少不再一个样。

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澳门新葡亰赌995577,2015年11月29日,考生在结束公务员考试行政职业能力测验后走出合肥工业大学考点。中新社记者
张娅子 摄

多地推公务员平时考核政策

2011年3月,全国行政机关公务员考核工作经验交流会召开。同年4月,天津市就率先出台《关于进一步加强我市公务员平时考核工作的意见》,进一步加强对公务员队伍的日常管理。河北、吉林、黑龙江、安徽、湖北、海南等地也出台了加强平时考核工作的规范性文件。

今年以来,又有不少地区相继出台公务员平时考核政策。浙江省1月公布《浙江省公务员平时考核办法》,规定平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作为基本依据,考核公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,平时考核结果作为年度考核的基础和重要依据。

就在本月,温州市公务员平时考核工作也正式实施。该市除全面考核公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,还重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标和“急难险重”等重点工作情况。

本月,北京也公布了《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》,其中明确强化公务员平时考核,强调要逐步形成科学管用、体现实绩、简便易行、符合本市实际的平时考核机制。

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资料图:新泰市政务服务中心 中新网记者 阚枫

推行平时考核,各地都有啥做法?

浙江:公务员采用“日志式”管理

今年起,写“日志”成了浙江省一些公务员的“必修课”。今年初公布的《浙江省公务员平时考核办法》明确,对公务员将采用“日志式”记实方式,实行“日志式”管理,由公务员每日及时如实地记录平时工作情况,并实事求是地进行自我评价。

该《办法》还规定,平时考核可以月或季为周期开展,主管领导每周的工作记实情况进行审核,并根据公务员出勤、工作记实情况和日常表现,客观公正地对所分管的公务员作出评鉴,确定平时考核结果。

《办法》规定公务员的职务职级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果,机关在提拔任用干部时,应充分考虑公务员平时考核情况,对未开展平时考核工作的单位核减年度考核优秀等次比例等。

贵州:平时考核结果占比不低于年度考核50%

2015年,贵州省发布《贵州省公务员平时考核办法》,探索建立信息化考核系统,全面考核公务员的日常表现和工作实绩。其中规定,平时考核是年度考核的基础,年度考核优秀等次人员应在平时考核结果较好的公务员中产生。平时考核结果所占比重应不低于年度考核的50%。对未开展平时考核工作的单位,公务员主管部门将核减年度考核优秀等次比例。

广西:工作生活社交均要受监管

除了日常工作考核,公务员的生活社交也被一些地区纳入了监管范围。

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