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云南昌宁:公务员考核“一独立三捆绑”

澳门新葡亰平台官网,为充分发挥考核的“指挥棒”作用,从严从准从实考核评价公务员,近年来,云南昌宁县实行“一独立三捆绑”
考核办法。

近日,金山区出台激励干部1+5文件,打出强化组织建设激活干部队伍组合拳,做深做实做细选人用人考核评价机制。

“一独立”即被县委、政府选派的,选派期间独立考核。“三捆绑”即定量考核与综合考核结果捆绑;综合考核与党建工作责任制考核结果捆绑;考核优秀比例与综合考核结果捆绑。“一独立三捆绑”考核,进一步考出了干事创业的精气神,激发了主动担当作为的内生动力,进一步营造了团结干事的良好氛围。

做实做细考核评价机制

据介绍,金山区不仅出台了《关于进一步激励干部在金山两区一堡建设中改革创新担当作为的实施意见》,还配套制定完善年轻干部培养、容错纠错、能上能下、谈心谈话、关心关爱5项配套制度措施,提出从提高政治站位、树立鲜明导向、完善激励机制、从严监督问责四方面着手,真正实现保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者。一揽子干货满满的制度办法,使过去原则性强、操作性弱的组织工作政策进一步深化实化细化,让金山干部可以按图索骥,切实掌握能者上、平者让、庸者下的研判依据和执行标准。

金山通过做实做细、用足用透考核评价机制,着力激活干部队伍干事创业、创新担当的气势和劲头。1+5文件明确,要及时发现、合理使用在改革开放实践中大胆改、大胆闯、大胆试的干部,在执行急难险重任务、面对困难矛盾时敢啃硬骨头、敢于动真碰硬的干部。新的办法将突出对市委、市政府和区委、区政府决策部署贯彻执行情况的考核,把区委、区政府有关重大任务完成情况纳入年度考核重点内容。合理设置干部考核指标,改进考核方式方法,把考核工作往深里抓、往实里做,考准考实、奖优罚劣。

让年轻干部动起来

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