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黑龙江省林业厅办公室关于做好2016年度厅机关工作人员考核工作的通知

近年来,安徽宁国市人社局多措并举,进一步完善公务员考核评价机制,不断强化全市公务员平时考核工作。

厅机关各处室,厅直属各单位:

完善制度建设。建立平时考核制度,在实际工作中不断完善考核内容、程序、指标、结果使用等措施。建立联系点制度,在全市确定一批考核工作基础好、有特色、有亮点的行政机关作为该市考核工作联系点,通过试点先行、以点带面,切实推动公务员平时考核工作。建立督促检查制度。定期或不定期对有关单位考核情况进行督查,对不认真开展平时考核工作的部门按照有关规定处理。

根据《中共黑龙江省委组织部、黑龙江省人力资源和社会保障厅关于做好2016年度公务员考核工作的通知》和黑龙江省林业厅《关于印发黑龙江省林业厅公务员考核实施意见的通知》精神,现就2016年度厅机关工作人员考核工作,提出以下要求,请结合实际,认真贯彻执行。

澳门新葡亰平台官网,改进方式方法。依托绩效考核系统为载体,提高平时考核的信息化水平。坚持以季度为周期,以个人工作记实、领导定期评价为主的记实评价方法,确保平时考核工作扎实推进,不走过场。逐步探索建立健全对机关内设机构的考核方法,把公务员考核与内设机构考核有机结合起来,相互促进,推动工作。

考核范围是省林业厅机关内设机构,厅机关参照公务员法管理事业单位、厅机关事业单位。考核对象是机关公务员,参照公务员法管理事业单位工作人员和厅直属事业单位工作人员。

强化结果运用。将平时考核成绩按照60%的权重计入到个人年度考核成绩中;对未坚持开展公务员平时考核的机关,年度优秀等次比列按10%核定;在年度考核中,对不按要求填报“平时考核情况”的部门,组织人社部门将不予备案;对不按规定开展公务员平时考核的内设机构,视情况扣减或取消本年度优秀等次名额;对不参加平时考核的公务员和不按规定进行评价的,年度考核不予评定为优秀等次,并取消当年评选其他先进的资格。

2016年机关工作人员考核,主要对考核对象的德、能、勤、绩、廉的表现情况进行全面考核,重点考核公务员和事业单位工作人员岗位职责履行完成数量和质量情况,加大群众满意度考核和作风建设成果考核。公务员和事业单位工作人员分别进行考核、确定等次,并分别填写考核登记表。公务员考核等次分为:优秀、称职、基本称职、不称职。事业单位工作人员考核等次分为:优秀、合格、基本合格、不合格。对长期不上班人员,各单位要按政策规定提出考核意见报人事处。

三、考核方法和奖惩措施

一是被考核人对2016年度的德、能、勤、绩、廉情况进行全面总结,并以书面材料形式报单位主要负责人;二是以平时考核和定期考核为依据,对在平时考核不确定为全部优秀的,年终考核不能评定为优秀等次。三是认真开展述职述廉,以本处室为单位,开展工作人员述职述廉工作,要以《公务员平时考核记实簿》的工作纪实为依据,对工作人员的全年工作完成情况、工作作风、工作纪律、廉政建设、政治思想等方面进行全面总结汇报。做到真实准确,群众认可,填写好《年度考核登记表》。四是各处室主要负责人在认真听取本人述职和群众意见的基础上,根据被考核人的平时表现、个人总结及《公务员平时考核记实簿》填写情况,经处室领导班子研究,对被考核人逐级进行评鉴,提出考核等次意见和改进要求。五是处长被评定为优秀等次的,由主管厅长审定,处级以下工作人员评定为优秀等次的由处长审定。六是连续三年被评为优秀等次的记三等功,颁发证书和奖章,按照政策兑现奖金。七是公务员和事业单位工作人员被考核确定为称职以上等次的享受年终第13个月工资,考核确定为基本称职和不称职的不享受第13个月工资。

四、高度重视,认真组织

各处室、单位主要负责人,要高度重视2016年公务员和事业单位工作人员考核工作,要认真贯彻落实党的十八届六中全会精神,将思想和行动统一到党的十八届六中全会精神上来,认真抓好机关作风建设,严格管理,提高机关效能,要结合本处室和单位的工作实际,认真组织实施考核工作,将考核与年终工作总结结合起来,切实提高考核质量。各处室和单位要将考核结果,于2017年2月20日前上报厅人事处,对没有按期完成考核工作的处室和单位,造成公务员和事业单位工作人员不能享受第13个月工资的,由本处室、单位自行负责。

五、扩大民主,严格控制优秀人员比例

2016年考核工作,要按照《公务员平时考核记实簿》和工作人员本岗位职责履行完成情况,认真考核。要充分运用召开处室会议、民主监督、民主评议等方式进行考核评价。坚决避免简单化、走过场、和“轮流座庄”等问题。考核优秀等次比例严格控制在15%以下,各处室和单位不得擅自突破优秀人员比例。对确定为优秀等次的公务员,经厅人事处、机关党委、监察室、办公室研究并报厅领导批准后,在厅机关公示七个工作日。

六、严肃纪律,提高质量

结合考核工作,认真抓好机关工作纪律,各处室,单位主要负责人是考核工作的第一责任人,要认真组织实施本处室和单位的考核工作,提高考核工作质量。要严肃考核工作纪律,对长期不上班的机关和事业单位工作人员,对考核确定为基本称职和不称职的公务员和事业单位工作人员,由本处室和单位实行监督和管理,严格按照有关规定予以处理,并把处理结果上报省级公务员主管部门备案。要确保年度考核工作依规有序开展,杜绝年度考核走形式、简单化,真正使年度考核起到奖优罚劣的实效。

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