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宁波在省内率先推行公务员“以师带徒”

“思想上引导、作风上传导、工作上指导、生活上关心,导师一对一帮助新录用公务员在职业道路上起好步。”近日,岳阳市委组织部、市人力资源和社会保障局联合下发《关于推行新录用公务员导师制的通知》,决定从今年开始在全市推行新录用公务员导师制,帮助新录用公务员尽快融入工作角色,更好地成长成才。

澳门新葡亰平台网址大全 111月14日,结对后的师傅陈文斌和徒弟魏超众边走边看聘书。(刘波
摄)

根据通知规定,岳阳市今年新录用的391名公务员到岗后将有专业导师进行一对一的职业指导。导师将从新录用公务员工作单位中选聘,必须符合思想政治素质好、业务能力强、工作经验丰富,并且是担任一定领导职务的公务员等条件。在一年指导期限内,导师将根据新录用公务员实际情况和职位工作需要,本着“做什么、学什么”
“缺什么、补什么”的原则,制定业务指导计划,对新录用公务员进行有目的、有重点、一对一的职业训练,帮助提高思想政治素质、职业道德、职业操守及业务水平。导师还将定期开展谈心活动,加强思想沟通,掌握新录用公务员思想状况,了解其所思所盼所急所需,主动帮助解决工作、生活中的实际困难。

澳门新葡亰平台网址大全,“好干部”身上的优势资源如何复制、移植入新晋公务员身上?好作风、好做法怎样薪火相传?经过一年的试点,11月14日,我市全面启动新晋公务员“以师带徒”制度,全市615名新晋公务员将获得一对一的导师,由导师对他们进行思想上的引导、作风上的传导、工作上的辅导和生活上的指导。据悉,在全市范围内大规模推行公务员“以师带徒”培养制,在全省尚属首创。

在指导期结束前,由导师对新录用公务员思想政治表现、工作态度、学习情况以及工作任务完成情况等方面进行考核鉴定,作为新录用公务员转正定级的重要依据。

市人社局副局长陈水良说:“这些年,我市通过公开考录,补充了大批年轻公务员。这些公务员大多刚出校门,在思想、工作、生活等方面存在一些亟待解决的问题。尽管每年会开展对新晋公务员的初任培训,但时间和培训内容有限,不可能让他们一下子就掌握机关工作所有要求,还需在实际工作岗位上历练、实践,如果有综合素质高、业务能力强、经验丰富的公务员进行‘传帮带’,新晋公务员可少走弯路。”

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