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市委办公厅 市政府办公厅关于印发《杭州市市直机关引进高学历人才有关问题的意见》的通知

2017年,杭州市级机关所有新录用的公务员都要接受一项特殊任务——以暗访、接访、走访为主要内容的“三访”集训活动。

发文单位:中共杭州市委办公厅 杭州市人民政府办公厅

新录用公务员大多面临由学生到公务员的身份转变、由学校到机关的环境转变、由求学为主到工作为主的任务转变。如何让他们又快又好地转变角色、提升工作能力?

发布日期:2002-2-27

为进一步加强杭州市公务员队伍建设,锤炼年轻干部严实作风,提升新录用公务员“四个意识”(政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识)和基层工作能力,以实际行动护航十九大,根据省委常委、杭州市委书记赵一德“始终坚持问题导向,善于发现问题、勇于直面问题、着力解决问题”指示精神,结合杭州“联百乡结千村访万户”调研活动,昨天,杭州市委组织部、市直机关工委、市人力社保局联合对“三访”集训活动作了统一部署。

执行日期:2002-2-27

87名公务员将分赴各区县市用一个月时间进行暗访、接访、走访

生效日期:1900-1-1

澳门新葡亰平台官网,这次“三访”集训活动时间为:10月9日-11月17日。

市直属各单位:

本次市级机关新录用的87名公务员,将分8个活动小组,分赴13个区县市、经济开发区、西湖景区、大江东,以及部分信访服务窗口单位开展暗访、接访和走访活动。

  《杭州市市直机关引进高学历人才有关问题的意见》已经市委、市政府领导同意,现印发给你们,请结合实际认真实施。

杭州市委组织部、市直机关工委、市人力社保局将派员全程监督。

  中共杭州市委办公厅
杭州市人民政府办公厅
2002年2月27日

暗访阶段:将深入街道、社区彻查各类安全隐患和环保问题,明确安全是群众的底线性诉求,促进发现和解决问题的快速反应管理机制。

  杭州市市直机关引进高学历人才有关问题的意见

接访阶段:将着力贯彻“最多跑一次”的精神,倾听群众反映的问题、认真记录,及时向上级领导反映亟待解决和普遍存在的问题,通过接访了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心。

  为进一步改善我市机关于部知识结构,提高机关干部队伍的整体素质,推进领导班子建设,根据省委组织部、省人事厅《关于进一步做好党政机关高学历人才引进培养和使用工作的意见》(浙组[2001]66号)精神,现就我市市直机关引进高学历人才的有关问题提出如下意见:

走访阶段:将走进街道(社区)、乡镇(村),下基层了解社情民意,深入展开调研,及时发现问题,研究问题的根源,并提出解决办法,同时,彻查各类安全隐患和环保问题,努力把矛盾问题化解在基层,消除在萌芽状态。

  一、本意见所称高学历人才,是指具有博士、硕士学位的毕业研究生人才;所称市直机关,是指杭州市实行、参照和依照公务员制度管理的市直部门和单位。

提高新录用公务员的基层工作能力

  二、进一步畅通引进高学历人才的渠道。市直机关录用公务员(机关工作人员),高学历人才应占一定比例;在核定人员编制内,要优先引进高学历人才。市直机关引进高学历人才,可按市委组织部、市人事局《关于转发<浙江省特殊职位国家公务员录用办法(试行)>的通知》(杭人[2000]23号)精神,随报随批。本年度有在编人员退休的机关,补充录用高学历人才的,可提前报批录用计划,实行先进后退。

“三访”集训要求重点做好“五个一”

  三、把好引进高学历人才的素质关。对拟引进的高学历人选;用人单位必须经过综合素质测试、组织考察和体检,以了解其思想政治素质、组织领导能力和身体状况。要把在校期间担任过学生干部的优秀高学历人才作为引进的重点,在同等条件下优先引进。

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