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和顺县“先评后考”促进大学生村官有序流动

基层公务员培训要注重三个导向

近年来,和顺县在确保大学生村官“下得去、留得住、干得好、流得动”四个方面持续发力,加大管理培训,注重实践锻炼,积极引导创业,着力提高大学生村官做好农村工作和群众工作...近年来,和顺县在确保大学生村官下得去、留得住、干得好、流得动四个方面持续发力,加大管理培训,注重实践锻炼,积极引导创业,着力提高大学生村官做好农村工作和群众工作的能力,为基层培养和储备了一批品德好、作风硬、能力强的后备干部队伍。

注重基层导向。基层培训要立足实际,从解决群众的实际困难这个关键点出发,教给直面群众、联系群众和服务群众的方式方法,让基层公务员既懂实践操作,又懂政策运用,能适应基层需求,群众需要什么,就能做什么,经过历练摔打,在一线成长,在基层成才。

澳门新葡亰平台网址大全,2014年,和顺县立足实际,在做好大学生村官转岗工作上积极探索,创新实践,畅通出口,实行了大学生村官先评后考制度,构建了以民主测评、实绩考核、创业评估和知识考试等为一体的综合考核评价体系,树立了重民意、重实绩、重能力的正确选人导向。在乡镇事业单位人员招聘工作中,按照考核评价占60%、知识考试占40%的比例,先对大学生村官开展综合考核评价,再进行知识考试,着力解决干得好不如考得好的问题。在2006至2008年任职的132名大学生村官中,招聘了69名事业人员,充实到便民服务中心、畜牧兽医中心,计生助理员、劳动保障员、水利水保员等基层干部队伍中,为服务基层、服务群众注入了新的活力。据悉,2006年以来,该县选聘的281名大学生村官先后有177人实现了有序流动。其中,考录或公开遴选为乡镇和县直单位副科级干部10人,考取公务员24人,考取事业人员129人,考取企业工作人员10人,自主创业4人。

注重实干导向。干部干部,干是当头的。要通过培训,既解决思想层面不愿干、不敢干的问题,又解决技术层面不能干、干不好的问题,崇尚苦干实干,引领基层公务员端正心态,正视当前实际,扎稳脚跟,挺直脊梁,拾级而上,扎实干事创业。要缓解“工学协调难”矛盾,选准参训人员,真正让干这事、懂这行、有困惑的业务骨干获得学习、交流、提升的机会,解决实践操作中遇到的难题,消除“本领恐慌”,从根本上解决学用两张皮、学做不同人的问题。

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