首页招考信息 › 公务员培训是“终身课”

公务员培训是“终身课”

当前,各地2017年度公务员考录工作正在有序开展,新录用公务员任前培训工作也即将陆续开启。

  四、主要任务

然而,各地在加强公务员任前培训的同时,却对在职公务员的教育培训重视不足,有的基层公务员3年、5年都难得有一次业务培训机会。似乎任前培训已成为整个普通公务员培训的一个“代名词”,成了“一劳永逸”的一次性工程。

  基本确立公务员培训工作的基础性、战略性地位;建立并完善分工合理、职责清晰,有利于公务员培训工作的管理体制;公务员教育培训制度体系基本形成,培训工作的科学化、制度化、规范化进一步加强;通过创新培训形式,拓宽培训渠道,讲求培训实效,改进培训管理等方法,实现公务员培训工作的针对性、时效性;公务员培训经费得到保障,培训经费逐年提高,经费管理更加规范;基本建立公务员培训与考核、任职、晋升相结合的激励机制;公务员履行职责必备的政治、业务素质和工作能力得到明显提高。

公务员教育培训是一项系统工程和长期任务,不可能毕其功于一役。因而,既要上好任前培训“第一课”,更要安排好一整套“终身课”,使教育培训工作贯穿到公务员职业生涯的全过程,实现公务员培训的常态化、制度化、规范化。

  以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面学习贯彻落实十七大精神,紧紧围绕市委、市政府工作大局及建设服务型政府需要,认真贯彻实施《中华人民共和国公务员法》和《干部教育培训工作条例(试行)》,以大力弘扬公务员精神,增强公务员执政意识、提高执政能力为重点,大规模开展教育培训工作,全面提高公务员素质,推动学习型政府、学习型社会建设,为实现“新北京、新奥运”战略构想,完成北京市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要提出的各项任务提供人才保证和智力支持。

  开展与建设“新北京、新奥运”相关的各类培训工作。在公务员中开展以“迎奥运、讲文明、树新风”为主要内容的文明礼仪培训和作风建设培训;举办以《“新北京、新奥运”知识讲座》、《 增强自主创新能力,建设创新型城市》等为主要内容的公共课专题讲座活动;提高公务员英语会话能力,举办BFT英语培训班,百名英语高级人才培养和外语小语种培训工作;落实北京市《全民科学素质行动计划纲要》,在公务员中实施“公务员科学素质行动计划”;适应政府转变职能和建设电子政府的需要,在公务员中开展电子政务新技能的培训工作等。

  1、加强领导,确保公务员培训的各项任务落到实处。各级政府要从战略高度充分认识新形势下公务员培训的重要意义,在制定经济社会发展规划和确定重大改革措施时,把公务员培训作为重要内容,同步考虑,统筹安排。市人事局每年定期召开全市教育培训工作会议,充分发挥宏观指导和沟通协调作用。各单位要把公务员培训作为一项重要工作列入议事日程,切实加强领导,认真落实公务员教育培训工作责任,定期研究本地区、本部门公务员教育培训工作切实解决存在问题,努力为公务员培训工作创造环境和条件,确保中央提出的大规模培训干部,大幅度提高干部素质的各项任务落到实处。

  9、认真落实中央西部大开发战略,开展东西部公务员对口培训。

  按照国务院西部地区开发领导小组办公室制定的《东部地区支持西部地区发展优势产业人才培训实施方案》和国家人事部下发的《东西部公务员对口培训工作总体设想》,“十一五”期间共为西部地区和东北三省培养急需人才2100人左右。为内蒙古、青海等地对口培训公务员300人左右。开展京津冀人才培训一体化合作项目,建立三地教育培训工作联系会议制度,定期通报培训信息,交流工作经验等合作项目。

各区县人事局,市属各委、办、局人事处:

生效日期:1900-1-1

  10、加强公务员教育培训师资队伍建设。建设高素质的公务员教育培训师资队伍。按照素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合的原则,选聘一批具有良好思想政治素质和职业道德修养、较高理论政策水平、扎实专业知识基础,有一定实际工作经验,熟悉北京市情和公务员培训特点,掌握现代教育培训理论和方法,具备胜任教学、科研工作能力的教师,从事公务员培训工作。建立北京市公务员培训师资库,实现教师聘用、动态管理和资源共享。

  加强和改进公务员境外培训工作。境外培训要认真落实以我为主、为我所用、更有成效的方针,坚持少而精、突出重点、从严掌握、择优安排的原则,进一步明确境外培训目标,切实增强境外培训针对性和实效性。要根据实际需要精心制定选人标准,严格把握选拔条件,认真做好推荐、考核和选拔工作,优先选派处于重要岗位、具有发展潜力的公务员参加境外培训。在境外培训机构的选择上应引入竞争机制,通过优胜劣汰的市场机制,降低培训成本,提高培训质量。要严格培训过程的管理,注重培训质量和效益,促进培训成果的运用和转化。

  3、规范四类培训,提高各级公务员履行岗位职责的能力。

  4、与时俱进,改革创新。紧跟国际公务员培训工作发展新趋势,遵循公务员培训规律,树立现代培训理念,深入探索公务员培训的新思路、新途径和新措施,创新培训模式、内容和方法,增强公务员培训工作的生机与活力,使公务员培训工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

  7、围绕建设“新北京、新奥运”需要,举办公务员专题讲座和技能培训。

  认真贯彻中央提出的大规模培训干部,大幅度提高干部素质精神,严格执行《干部教育培训工作条例(试行)》,对担任处级领导职务公务员,每5年应当参加党校、行政学院、培训中心或者经市级组织、人事部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训。其他公务员参加脱产培训时间,一般每年累计不少于12天。各单位应认真贯彻条例精神,积极组织处级及处级以下公务员参加市人事局组织的任职培训班、各类专题培训班和网络在线学习。同时结合各自工作需要,组织公务员参加各类专业知识和技能的培训。

北京市2006-2010年公务员教育培训规划

  6、加强街道、乡镇基层公务员的培训。

澳门新葡亰赌995577,  1、突出政治理论培训,提高公务员思想政治素养。

  2、建立分工明确职责清晰的公务员培训管理体系。加强公务员培训管理体系建设,充分发挥人事部门在公务员教育培训工作中的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查和制度规范职能,努力形成统一协调、分工协作、齐抓共管、有序运行的良好工作机制,逐步构建分层次、分类别、多渠道、大规模、重实效的公务员教育培训格局。市、区县政府人事局的主要职责是,负责辖区内公务员培训的宏观管理,如培训规划、计划、政策制定,培训工作监督检查,培训管理者能力建设和培训机构质量评估等服务工作。除此之外市人事局还负责市属机关公务员初任和处级公务员任职调训工作。区县人事局负责区县属机关公务员初任和科级公务员任职调训工作。市属委办局除负责本机关公务员培训工作外,还负责行业内公务员专门业务培训工作。

  北京市人事局
  二〇〇七年十一月十一日

发文单位:北京市人事局

  4、适应建设服务型政府需要,开展公共管理核心课程培训。

  3、建立健全公务员培训制度和激励约束机制。制定出台《北京市公务员教育培训暂行办法》和组织调训、培训机构准入、培训证书登记、培训机构评估等制度,通过完善制度建设,进一步规范公务员培训工作。坚持公务员培训与使用相结合制度。各级人事部门应将公务员教育培训情况作为公务员考察的内容和任职、晋升的重要依据。坚持任职培训制度,公务员选拔任用必须把参加任职培训作为民主推荐的资格条件。对任职前未达到培训要求的,必须在试用期内接受任职培训。未经专门业务培训或培训不合格者,不得从事专门业务工作。初任培训合格者方能任职定级,不合格或者未参加培训者不能任职定级。

  三、基本目标

  为进一步加强和推进北京市公务员教育培训工作,建设一支高素质、专业化的公务员队伍,现将《北京市2006-2010年公务员教育培训规划》印发给你们,请结合本区县、本部门实际,认真贯彻执行。

  -初任培训。对新录用进机关的公务员,应该在试用期内参加市、区县人事局统一举办的公务员初任培训。通过培训使初任公务员初步掌握机关的工作特点、组织纪律、工作内容、职责范围、工作方法等。市人事局每年组织500名左右新录用公务员参加北京行政学院、市公务员培训中心组织的初任培训。全市初任培训参训率要达到100%,培训时间一般不少于10天。

  8、学习发达国家现代管理经验和技术,组织开展出国(境)培训。

转载本站文章请注明出处:澳门新葡亰赌995577 http://www.oraclebuffer.com/?p=611

上一篇:

下一篇:

相关文章