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四川宣汉:公务员平时考核差异定标考用结合

近年来,四川宣汉县通过差异定标、分类考核解决公务员平时考核“考准难”问题,通过考用结合、强化互动解决“成效低”问题,有效提升了公务员平时考核实效。

9月23日上午,省委书记娄勤俭、省长吴政隆等领导同志亲切看望了全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”代表。这已是江苏第五次表彰人民满意的公务员和公务员集体,光荣的称号极大地增强了公务员自豪感,提振了干事创业精气神。

该县以工作职责和任务为依据,突出日常任务、阶段性目标,明确岗位职责,分类制定细化考核指标,实施差异化考核,坚持定性分析与定量评定相结合,切实解决当前公务员平时考核中“全部过关、轮流坐庄、论资排辈”等问题。坚持考核与结果运用相结合,要求各级各部门树立实绩考核导向,逐步建立考核结果分析运用机制,将考核实绩作为选拔调整、选优评先的重要依据。逐步建立结果反馈能力提升机制,以问题为导向解决队伍建设短板,挂钩奖励培训,充分发挥考核促进能力提升的作用。

党的十九大以来,江苏以“高素质专业化”为目标导向,积极推进公务员分类改革,从严从实抓好公务员队伍建设,推动公务员工作高质量发展。全省广大公务员理想信念更加坚定,能力素质稳步提升,干事创业热情日益迸发,各项工作取得新进展。

全链条贯通,紧扣高素质专业化目标

建设高素质专业化干部队伍,是新时代党和国家事业对于干部队伍建设的新要求。

从“入口”开始,江苏就严把政治品德关、能力素质关、作风廉洁关,把政治要求融入公务员队伍建设各环节、全过程,始终加强理论学习和政治建设,引导广大公务员以政治担当诠释政治忠诚,把对理想信念的坚守转化为担当作为的力量。

江苏一方面广开进贤之路,积极运用考录、调任、聘任等多种方式,把各行各业、各类群体中优秀人才选拔进公务员队伍,优化公务员来源结构;另一方面扎实开展公务员“四类培训”,实施公务员岗位能力提升工程、业务技能锻炼工程等,有针对性地加强专业化培训,突出多岗位实践锻炼,多渠道提升公务员服务改革发展本领。党的十九大以来,全省共培训公务员70万人次。

连云港市坚持新时期好干部标准,制定《新时代合格公务员行为规范》,在公务员转正定级、提拔任职、职级晋升等职业生涯关键节点,做到政治体检全覆盖。

苏州市围绕“长三角区域一体化发展”“一带一路与自贸区建设”“防范化解金融风险”等重大决策部署,持续选派优秀公务员参加专题培训,让公务员担当作为更有底气。

泰兴市在环境保护、安全生产监管等专业性较强的职位推行聘任制试点,招聘的2名聘任制公务员发挥专业优势,对相关领域工作提档升级起到了积极作用。

省纪委监委机关拓宽人选来源渠道,统筹运用公开遴选、公开招录、从相关单位择优引进专业人才等方式,补充高素质力量,适应监督范围更广、职责任务更重、履职要求更高的新形势。

多领域探索,管理更科学更精准

随着国家治理体系现代化的推进,以及改革发展任务日益繁重,公务员管理理念、模式和手段都面临前所未有的重大变革。面对挑战,江苏在中央顶层设计的框架内大胆探索,把中央关心、基层关注、公务员关切、工作发展急需解决的问题作为主攻方向,迈开创新实践步伐。

澳门新葡亰平台官网,稳步推进分类改革,全面实施公务员职务与职级并行制度,改革效应初步显现。大力推行公安机关人民警察分类管理,综合管理类、执法勤务类、警务技术类民警的比例更加合理,分类考录、分类培养、分类考核工作机制初步建立,职务序列改革试点举措在全国推广。大力推行法官、检察官单独职务序列管理,构建分类科学、结构合理、职责明晰、管理规范的司法人员分类管理制度,推动人员力量向一线集聚。

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