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山西永和:严把试用期满考核关

近年来,山西永和县切实加强公务员管理工作,严格规范考核工作流程,突出四个注重,从严把好试用期满考核转正关口,有效防止了公务员“带病上岗”。

青浦区从制度入手,规范操作,把好干部选拔任用五道关口,进一步扩大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,切实提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平。

澳门新葡亰平台网址大全,注重工作实绩,严把“述职述廉关”。考核对象围绕试用期间的政治表现、工作作风、工作实绩及存在问题,进行公开述职述廉,晾晒履职成绩,剖析存在问题,接受干部群众评议。

一是完善提名制度,把好“推荐关”。制定了《中共青浦区委关于改进和完善处级干部选拔任用工作的若干意见(试行)》,明确所有处级干部的产生都必须经过民主推荐的程序。在领导班子换届时,进行全额定向推荐;在个别提拔中,根据任职条件、资格和任职要求,进行会议投票推荐、个别谈话推荐,并规定未按程序进行民主推荐的,组织部门不予考察。处级领导干部人选根据干部选任的具体情况,采用全委会、全委会议或党政干部会议推荐、单位(部门)或系统推荐、公推公选等三类方式,使干部工作中干部群众较为关注的推荐、提名等环节公开透明、有章可循。

注重群众公认,严把“民主测评关”。对试用期满公务员德、能、勤、绩、廉进行全面测评,尤其注重“德”的考核,根据个人述职和平时掌握的情况,做出客观公正、全面细致的评价。

二是体现客观公正,把好“考察关”。坚持考察预告制度,在每次考察前公布考察预告,将考察目的、考察对象、考察时间、考察组工作地点和联系方式等在一定范围和时间内进行公告,广泛接受群众监督。对被考察人综合采取个别谈话、发放征求意见表、进行民主测评、民意调查和实地了解情况等方法,广泛深入地了解情况。在确定访谈对象及征求意见、民主测评时,注重体现意见提供者的广泛性和代表性,注重考察对象的工作实绩和群众公认度,使考察结果更趋客观公正。对民主推荐中得票相近的人选,还探索进行差额提名、差额考察、差额酝酿、差额票决。对交流不满两年的拟提拔人选,到原单位进行延伸考察,提高考察的真实性。

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