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脱贫一线成为互助干部成长的“新阵地”

近年来,云南省大理市不断加强新时期公务员队伍建设,从严选拔干部标准,加大在基层一线、重点工作一线、洱海生态保护一线、产业发展一线、脱贫攻坚一线锻炼培养、选拔公务员力度。

澳门新葡亰赌995577,今年,海东市互助土族自治县把脱贫攻坚一线作为培养、识别和使用干部的“新阵地”,坚持一线培养锻炼,有效激发基层一线干部的积极性,为坚决打赢打好脱贫攻坚战提供了坚强的组织保证。

完成对13名大理市第二批基层一线培养锻炼年轻公务员锻炼期满的考核。抽调57名驻村扶贫工作队员参与全市10个贫困村脱贫攻坚工作,切实增强脱贫攻坚工作的组织保障。2016年完成人事调整4批597人次,从优秀“三类别”中选拔15名公务员作为乡镇领导班子成员和专业技术较强部门的副职。

互助县坚持在脱贫一线锤炼干部,围绕脱贫攻坚任务,把识人、选人、用人的聚焦点投向基层一线,大力向脱贫攻坚一线选派干部,让能吃苦、有干劲、能干事的干部深入脱贫攻坚一线经风雨、受历练、强本领。把脱贫攻坚一线、基层党组织建设、村集体经济“破零”等重点工作中的表现作为考察了解干部、识别干部、检验干部的重要标尺,作为检验和评判干部是否符合好干部标准的重要依据,按照季度、半年、年度的时间节点,对第一书记和扶贫(驻村)工作队员履职情况进行督导检查、全面考核,全方位了解干部在脱贫攻坚一线综合表现、工作成效、群众反响,把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据。

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