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山东青岛:完善制度夯实平时考核基础

澳门新葡亰平台网址大全,去年以来,在分类试点基础上,青岛市市直机关全面推开公务员平时考核,同时推进区市的试点工作,为2017年实现平时考核全覆盖奠定了扎实的基础。

今年,丰南区建立了考评量化、工作记实、季度述评、严格等次评定、强化结果运用的“五步考评”机制,让大学生村官干有方向,评有依据,考有标尺,激励大学生村官扎根基层、服务基层。

强化考核指标体系建设。聚焦公务员管理监督方面的重点问题,进一步完善公务员出勤、纪律、作风、廉政、绩效考核等内部管理制度,将其细化、量化并纳入平时考核指标,把内部管理制度的落实与公务员考核监督紧密结合起来,在增强平时考核的针对性和可操作性的同时,用平时考核的刚性约束推动机关内部管理制度的落实。各单位普遍将落实中央八项规定、反对“四风”突出问题、开展“两学一做”、整治庸懒散慢拖瞒现象等要求和规定纳入共性指标考核,并通过层层分解岗位职责任务,推进个性指标的标准化考核与评价。

量化指标,力求“考得精准”。考评包括理想信念、履职能力、纪律作风、工作实绩、创新创业五个方面,实行百分制量化赋分。对获得上级表彰奖励的,在基础分值基础上加分;对出现旷工、请假、迟到、早退等情况的,在基础分值基础上减分。通过日常考评任务量化,让大学生村官“心中敞亮”,激发了干事热情。

建立工作记实制度。公务员平时考核一般以季度为考核周期,每季度在量化考核的基础上,实行周记实、月小结、季考评,平时考核占年度考核权重不低于60%。单位可以结合实际适当缩短或延长考核周期,实行月考核或半年考核,考核周期最长不能超过半年。在记实周期方面,考虑单位的特点差异,在推行“周记实”的同时,鼓励服务窗口和量化考核基础较好的单位选择“日记实”,允许条件不太成熟的单位先实行“月记实”,逐步向“周记实”过渡。在记实内容方面,以记事、记效为主,各单位可以使用借鉴项目管理PDCA模型统一设计的工作记实表,也可以根据需要调整或充实记实内容,通过“Plan计划-Do执行-Check检查-Action纠正”四个环节的循环往复,逐步提高公务员的工作效能和自我管理能力。在记实习惯培养方面,指导各单位采取督促约束与激励引导相结合的方法,调动公务员的积极性,提高工作记实表的填报质量。

工作记实,力求“考得规范”。大学生村官每周五下午完成本周记实,每月将完成工作任务、未完成工作任务及原因形成月小结,如实记录工作情况,作为平时考评的基础性材料;乡镇党委每月月底召开大学生村官会议,对照大学生村官月工作计划,对本月工作完成情况进行集中讲评,确保考评工作考准考实。

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