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衡水市武邑县[三注重]促新录用公务员健康成长

“思想上引导、作风上传导、工作上指导、生活上关心,导师一对一帮助新录用公务员在职业道路上起好步。”近日,岳阳市委组织部、市人力资源和社会保障局联合下发《关于推行新录用公务员导师制的通知》,决定从今年开始在全市推行新录用公务员导师制,帮助新录用公务员尽快融入工作角色,更好地成长成才。

澳门新葡亰平台网址大全,衡水新闻网-衡水日报讯近年来,衡水市武邑县坚持把对新录用公务员的培养锻炼放在干部队伍建设的重要位置,不断提高新录用公务员的综合素质,多措并举,引领他们适应工作角色、提升工作能力,促进其健康成长。
注重引导角色转变。建立“一对一”帮带制度,为每位新录用公务员指派工作、生活“导师”。新录用公务员多数为应届高校毕业生,在面对从学校到工作单位的角色转换中不可避免会遇到很多困难。作为“干部之家”的干部管理部门,武邑县组织部从细节出发,为每名新录用公务员安排一位具有一定工作生活经验的老同志作为其导师,从生活中遇到的小困难,到工作中面对的困惑,分别给予详细尽心的指导帮助。
注重培育工作能力。加大对新录用公务员工作能力的培训力度,开展科室业务“大讲堂”,请科室中的业务能手对各科室业务进行详细的讲解,使新同志能在较短时间内系统了解部门的各项业务,以更好的状态迅速投入工作。安排新录用公务员进行轮岗跟班学习,在对各科室业务有初步认识后,设立轮岗周期,安排新同志在各科室之间进行跟班学习,组织其参与各科室的工作,在不同业务种类的工作中加强学习锻炼,进而更加全面地了解新同志的综合素质。根据新录用公务员的所学专业、兴趣爱好、个人特点等情况,将其安排在合适的岗位上,做到人岗相适、学有所用、人尽其才。
注重树立党性思想。武邑县着眼于提高新录用公务员的思想政治素质,组织其定期进行学习交流,通过观看影片资料及优秀党员模范引领等方式,引导新录用公务员树立为民服务意识和正确的政治意识、责任意识、大局意识。由部门主管定期与新录用公务员进行谈心谈话,及时了解其思想、工作、生活等方面的情况,教育其牢固树立正确的价值观和人生观、戒除浮躁享乐心态、扎根基层服务群众。

根据通知规定,岳阳市今年新录用的391名公务员到岗后将有专业导师进行一对一的职业指导。导师将从新录用公务员工作单位中选聘,必须符合思想政治素质好、业务能力强、工作经验丰富,并且是担任一定领导职务的公务员等条件。在一年指导期限内,导师将根据新录用公务员实际情况和职位工作需要,本着“做什么、学什么”
“缺什么、补什么”的原则,制定业务指导计划,对新录用公务员进行有目的、有重点、一对一的职业训练,帮助提高思想政治素质、职业道德、职业操守及业务水平。导师还将定期开展谈心活动,加强思想沟通,掌握新录用公务员思想状况,了解其所思所盼所急所需,主动帮助解决工作、生活中的实际困难。

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