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六安市电子政务办公室公开招聘5名工作人员

六安市电子政务办公室公开招聘5名工作人员 #

2011年度六安市市直事业单位公开招聘148名工作人员 #

经市政府同意,六安市电子政务办公室拟向社会公开招聘5名工作人员。现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
公开招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考试、考核相结合的方法进行。
二、选招条件 具有中华人民共和国国籍; 遵守宪法和法律,具有良好的品行;
年龄为35周岁以下; 大学本科以上学历;
具有计算机或电子信息助理工程师以上职称,工程师及以上职称在同等条件下优先录用;
具有工作所需的专业及相关技术能力;
具有3年以上门户网站管理与维护工作经历; 具有正常履行职责的身体条件。
不符合招聘岗位条件要求的人员、现役军人、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员、省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员,以及被辞退的公务员或被开除的公职人员未满五年的,不得报考。
三、报名时间与地点 报名时间:2011年6月19日20日; #
报名地点:市军转培训中心;
报名材料:毕业证书、身份证、职称证书原件及复印件、所在单位出具的同意报考证明信,报名考务费45元和近期一寸正面免冠同底照片5张,以及报考岗位具体要求的其它证件资料,并填写《事业单位选招补员报考资格审查表》。
6月27日在市军转培训中心领取《准考证》。
应聘同一岗位的需形成竞争,招考岗位计划数与报考人数比例不得低于1:3。对少数紧缺专业或特殊岗位确实达不到规定比例的,经市人社局批准后可降低比例开考。
考生报名时所提供证件资料,以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致,并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用资格。
四、考试 考试采用笔试方式进行;
笔试内容:电子政务及网站管理和运行维护相关业务知识;
笔试时间:6月28日下午2:004:00时; 笔试地点:市军转培训中心。
如出现成绩同分,以主观题得分高低确定排序。为确保新进人员基本素质,设置笔试最低控制合格分数线。笔试成绩达到60分及以上的应聘人员,方可进入体检、考核程序。
# 五、体检与考核
从高分到低分,按1:1的比例确定参加体检和考核的人员。体检由市人社局负责组织实施,体检在二级甲等以上综合性医院进行,体检标准参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准〉的通知》和有关规程执行,体检费用自理。考核工作在市人社局指导下,由市政府办公室负责组织实施。考核主要对考核人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩,以及遵纪守法等情况进行考察,并对考核人选报考资格条件进行复查。
对体检、考核不合格的,且其后又有符合条件的考生,可按照考试成绩高低顺序,依次递补,最多可递补两次。
六、公示
根据考试、体检及考核情况,对拟聘人员在市人才网和市政府网站进行公示,公示时间7天。
七、聘用
公示结束后,对经公示无异议的拟聘人员,按事业单位人事管理权限报批同意后,由招聘单位与新进人员签订事业单位聘用合同,并办理相关手续。
本次选招由市纪检监察部门对招聘工作实行全过程监督检查。 #

根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》、省委组织部、省人社厅《关于印发安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法的通知》、市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人力资源和社会保障厅安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法的通知》文件精神,经市政府同意,并报经省人社厅备案,由市人社局面向社会、统一组织开展2011年度六安市市直事业单位新进人员公开招聘工作。现将有关事项公告如下:
一、招聘原则 坚持面向社会、公开招聘; 坚持公开、平等、竞争、择优。
二、招聘计划
2011年度六安市市直事业单位计划公开招聘148名工作人员。其中,从相关事业单位安排了3个招聘计划,用于定向招聘经全省统一组织考试、在基层服务两年以上、考核称职的大学生村官和三支一扶等服务基层项目人员,详见《2011年度六安市市直事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》。
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澳门新葡亰平台官网,本方案由市人力资源和社会保障局负责解释。 联系电话:05643376209、3376108

三、招聘条件
招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件:
具有中华人民共和国国籍; 遵守宪法和法律,具有良好的品行;
岗位所需要的专业或技能条件; 适应岗位要求的身体条件;
岗位所需要的其他条件。
报考人员不得报考招聘后即构成原人事部6号令规定的回避关系的职位。
不符合招聘岗位条件要求的人员,在读的非应届毕业生、现役军人、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员、省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,以及被辞退的公务员或被开除的公职人员未满五年的,不得报考。
四、报名事项 报名时间:2011年8月4-6日 报名地点:市人力资源市场
报名者需携带的材料:
1、属全日制2011年应届毕业生的,须提供本人有效居民身份证原件、学历证书原件;对部分学校尚未颁发学历证书的,须提供本人学生证原件和所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》等材料及其复印件。
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2、属社会人员的,须提供本人有效居民身份证原件、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书原件等材料及其复印件。
对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2011年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员,可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及2011年毕业,已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发的书面证明和各科成绩单,及有关证件材料及其复印件报考。
3、属服务基层项目的人员,须提供安徽省大学生村官证书或由县级以上组织人社部门出具的证明和与县委组织部签订的选聘协议书或全国三支一扶工作协调管理办公室监制、省级三支一扶
工作协调管理机构出具的高校毕业生三支一扶服务证书、本人有效居民身份证原件、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书原件等材料及其复印件。
以上人员均需填写《六安市市直事业单位招聘人员报考资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》各一份,并缴纳考试费用、近期一寸正面免冠同底照片5张,以及报考岗位具体要求的其它证件资料,有工作单位的应出具单位同意报考证明信。
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考生报名时所提供的证件资料,以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致,并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用资格。
每位报考者限报1个职位,并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
五、资格审查
报名结束后,在市人社局指导下,由用人单位和主管部门对报名人员进行资格初审。对通过资格初审并缴纳考试费用的,核发《准考证》,报考者于8月14日到市人力资源市场领取《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。
应聘同一岗位的需形成竞争,招考岗位计划数与报考人数比例应不低于1:3。不足规定开考比例的,将取消或核减该招考岗位计划数。对少数特殊岗位确实达不到规定比例,或招聘硕士研究生及以上学历层次人员的岗位,经市人社局批准后可降低比例开考。定向招聘服务基层项目人员岗位中,招考岗位计划数与报考人数比例低于1:3的,将取消或核减招聘计划数。
六、考试 考试分为公共基础知识和专业知识,由市人社局组织实施。
为确保新进人员基本素质,若笔试只考一门的,设定最低控制合格分数线为60分;若笔试考两门的,合计成绩必须达到120分;面试最低控制合格分数线为65分,才能进入下一轮规定程序。
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公共基础知识考试。《公共基础知识》考试是每个招聘岗位必考的公共科目,考试内容:常识、判断推理、资料分析和写作。满分为100分。
考试时间、地点详见《准考证》。
专业知识考试。根据不同岗位的专业特点,专业知识考试可采取专业笔试、结构化面试、试讲、专业面试及专业技能操作等方式进行。主要测试应聘人员的专业知识、业务素质和实际工作能力等。各招聘单位可以根据岗位的专业和工作需求,选择1至2种考试方式进行。
1、采取专业笔试的,主要是考报考岗位所要求的《专业知识》,考试命题参考普通高校相应层次、相应专业现行通用教材,或职称、职业资格考试统一用书等。考试内容:主要测试应试人员的专业基础理论、业务知识和综合应用能力等,满分为100分。
专业笔试时间、地点详见《准考证》。
笔试成绩于笔试十个工作日后在六安市人民政府网、六安市人力资源和社会保障网、六安人才网公布。
2、采取结构化面试的,其考生入闱名单,根据岗位计划及考生笔试成绩高低顺序,按照1:3比例确定。考试内容:主要测试应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力,以及语言表达能力等,满分为100分。
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3、采取试讲、专业面试、专业技能操作的,其考生入闱名单,根据岗位计划及考生笔试成绩高低顺序,按照1:5比例确定。考试内容:主要测试应试人员的专业基础知识、业务水平、综合素质及实际应用能力等,满分为100分。
面试人选不足规定比例的,按实际笔试入闱人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。面试时间、地点另行通知。
报考非定向招聘岗位的大学生村官、三支一扶等服务基层项目人员,于笔试结束五天之内,携带安徽省大学生村官证书或由县级以上组织人社部门出具的证明、与县委组织部签订的选聘协议书或全国三支一扶工作协调管理办公室监制、省级三支一扶工作协调管理机构出具的高校毕业生三支一扶服务证书,到市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科申报加分,按规定程序审核后每门笔试科目成绩增加2分,逾期不再补办。
岗位招聘计划数与进入专业知识考试人员比例未达到1:3的,面试成绩以该招聘单位当日参加同一种类面试方式考生的平均分数,确定该岗位面试的最低分数线,对面试成绩未达到以上规定分数线的考生,不得进入体检、考核程序。

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六安市人力资源和社会保障局二0一一年六月一日 #

合成总成绩。应聘人员总成绩按公共基础知识与专业考试成绩合成确定。其中:1、采取公共基础知识笔试和专业笔试的,总成绩按3:7比例合成;2、采取公共基础知识笔试、专业笔试和结构化面试的,总成绩按3:4:3比例合成;3、采取公共基础知识笔试和结构化面试的,总成绩按5:5比例合成;4、采取公共基础知识笔试和试讲的,总成绩按3:7比例合成。
根据招聘单位招聘计划数和应聘人员考试总成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加体检和考核的人员名单,并及时在人社相关网站进行公示。因故出现人选缺额的,在同岗位应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
如在录取时出现考生总成绩同分,以专业知识考试成绩高低确定排序;如再出现专业知识考试成绩同分,其中,采取专业笔试方式的,以笔试试卷主观题得分高低确定排序;采取专业笔试加结构化面试方式的,以专业笔试成绩高低确定排序;采取试讲方式的,以
教学效果要素得分高低确定排序;采取公共基础知识加结构化面试的,按结构化面试成绩高低确定排序。
七、体检与考核
体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准〉的通知》、《公务员录用体检操作手册》,人社部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准及公务员录用体检操作手册的通知》和《公务员录用体检特殊标准》等有关规定,由市人社局统一组织体检。
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考核工作在市人社局的指导下,由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。主要对考核人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩,以及遵纪守法等情况进行考核,并对考核人选报考资格条件进行复查。
对体检、考核不合格者,且其后又有符合条件的考生,可按照考试成绩,从高分到低分依次递补,最多可递补两次。体检、考核时间另行通知。
八、聘用与管理
根据考试成绩和体检考核情况,由主管部门及用人单位确定拟聘用人选,并向社会公示7天。经公示无异议的,由用人单位写出聘用报告,连同拟聘用人员考核及学历认证等相关材料,报经市直主管部门审查后,按规定由市人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在正式录取前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位等证件的,取消聘用资格。
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