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江苏丰县人社局:日常考核管理智能化

日前,江苏省丰县人社部门工作人员日常考核有了新抓手,日常考核管理系统正式上线运行,真正做到了每日有签到纪实,每月有计划总结,每年有总结考核。 澳门新葡亰赌995577,近年来,北京市昌平区创新优化公务员平时考核机制,以指标设置、主体设定、载体搭建、结果运用“四个环节”为工作抓手,推动该区公务员管理严在日常、抓在经常。 近年来,丰县人社局作为全县机关事业单位工作人员管理和考核的部门,首先自加压力以身... 继续阅读 »

北京市昌平区:“四个环节”抓实公务员平时考核

近年来,北京市昌平区创新优化公务员平时考核机制,以指标设置、主体设定、载体搭建、结果运用“四个环节”为工作抓手,推动该区公务员管理严在日常、抓在经常。 中新网北京7月12日电近日,北京公布了《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》,其中明确要强化公务员平时考核。中新网记者梳理发现,今年以来,除北京外,浙江等地也出台类似文件对公务员平时考核进行了规范。 科学设置考评指标。建立“百分制三级考... 继续阅读 »

北京对公务员实施平时考核 作为选拔任用重要参考

澳门新葡亰平台官网,近年来,各地积极探索建立公务员平时考核体系,着力提高公务员工作积极性与工作效率,遏制公务员考核中的民主评价走形式、人情因素干扰等现象。那么,如何构建科学有效的平时考核制度? 日前,市委组织部、市人力资源和社会保障局印发了《关于印发〈北京市公务员平时考核实施办法(试行)〉的通知》,围绕“考什么、怎么考、怎么用、怎么管”等问题,对本市公务员平时考核的内容、指标、程序、结果运用等作出... 继续阅读 »

国考小解析

在国考行测中,资料分析是很重要的板块,整体来看资料分析理论简单清晰内容少,及常用公式加计算方法。大多数题所要运用的思考深度不会太费力气不同于大量思考多数量运算。也就是说资料分析不会太难,那做好资料分析的重点是什么呢?那就是做题速度。今天,就让我们从做资料分析的四个步骤上探讨一下如何正确解答。也就是说每一步都快。资料分析的做题过程主要分为四步,即阅读——查找——列式——计算。 国家公务员考试资料分析... 继续阅读 »

省人力资源和社会保障厅:我省进一步强化公务员平时考核工作

澳门新葡亰平台网址大全,平时考核的结果作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等的参考。公务员年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次人员,一般在平时考核结果好的公务员中产生。机关公务员队伍建设以平时考核结果为依据,通过对公务员日常表现、考核结果的分析研判,有针对性地安排学习培训、轮岗交流和实践锻炼,补齐能力素质短板。公务员的选拔任用参考平时考核结果,将公务员近三年平时考核结... 继续阅读 »

教育部:小学初中教师平均工资不低于公务员

9项教育质量指标 7项资源配置指标 《办法》还特别规定,存在以考试方式招生;存在违规择校行为;存在重点学校或重点班;存在“有编不补”或长期聘用编外教师的情况;教育系统存在重大安全责任事故和严重违纪违规事件;有弄虚作假行为等行为的不予认定。 5月23日,教育部发布《县域义务教育优质均衡发展督导评估办法》(以下简称《办法》)。针对资源配置、政府保障程度、教育质量和社会认可度四方面内容设置了明确的评估标... 继续阅读 »

国家明确:这些人平均工资不得低于公务员

5月23日,教育部发布《县域义务教育优质均衡发展督导评估办法》(以下简称《办法》)。针对资源配置、政府保障程度、教育质量和社会认可度四方面内容设置了明确的评估标准和要求,并将以考试方式招生、违规择校、重点校、重点班以及社会认可度等作为一票否决的指标。该《办法》自颁布之日起正式施行。 7项校际资源配置指标 《办法》针对校际资源配置的评估提出了7项指标,重点评估县域义务教育学校在教师、校舍、仪器设备等... 继续阅读 »

各地建立公务员平时考核体系 考核贵在“真实”

近年来,各地积极探索建立公务员平时考核体系,着力提高公务员工作积极性与工作效率,遏制公务员考核中的民主评价走形式、人情因素干扰等现象。那么,如何构建科学有效的平时考核制度? 北京对公务员平时考核 将作为选拔任用重要参考 把握“怎么考”。澳门新葡亰平台官网,考核指标设计首先要科学合理,这就需要做好“共性指标”和“个性指标”两篇文章,即把政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面的“共性指... 继续阅读 »

北京对公务员实施平时考核 作为选拔任用重要参考

澳门新葡亰赌995577,平时考核的结果作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等的参考。公务员年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次人员,一般在平时考核结果好的公务员中产生。机关公务员队伍建设以平时考核结果为依据,通过对公务员日常表现、考核结果的分析研判,有针对性地安排学习培训、轮岗交流和实践锻炼,补齐能力素质短板。公务员的选拔任用参考平时考核结果,将公务员近三年平时考核... 继续阅读 »

教育部:小学初中教师平均工资不低于公务员

5月23日,教育部发布《县域义务教育优质均衡发展督导评估办法》(以下简称《办法》)。针对资源配置、政府保障程度、教育质量和社会认可度四方面内容设置了明确的评估标准和要求,并将以考试方式招生、违规择校、重点校、重点班以及社会认可度等作为一票否决的指标。该《办法》自颁布之日起正式施行。 社会认可度一票否决 政府保障程度共15项指标,重点评估县级人民政府依法履职,落实国家有关法律、法规、政策要求,推进义... 继续阅读 »

北京对公务员实施平时考核 作为选拔任用重要参考

日前,市委组织部、市人力资源和社会保障局印发了《关于印发〈北京市公务员平时考核实施办法(试行)〉的通知》,围绕“考什么、怎么考、怎么用、怎么管”等问题,对本市公务员平时考核的内容、指标、程序、结果运用等作出了规定。 平时考核的内容以公务员的职位职责要求和所承担的工作任务为依据,及时了解公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标及工作成效、遵纪守法等情... 继续阅读 »

多地探索公务员“平时考核” 干多干少不再一样

近年来,北京市昌平区创新优化公务员平时考核机制,以指标设置、主体设定、载体搭建、结果运用“四个环节”为工作抓手,推动该区公务员管理严在日常、抓在经常。 多地探索公务员“平时考核” 干多干少不再一样 近日,北京公布了《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》,其中明确要强化公务员平时考核。记者梳理发现,今年以来,除北京外,浙江等地也出台类似文件对公务员平时考核进行了规范。 实行“日志式”管理... 继续阅读 »

教育部:小学初中教师平均工资不低于公务员

5月23日,教育部发布《县域义务教育优质均衡发展督导评估办法》(以下简称《办法》)。针对资源配置、政府保障程度、教育质量和社会认可度四方面内容设置了明确的评估标准和要求,并将以考试方式招生、违规择校、重点校、重点班以及社会认可度等作为一票否决的指标。该《办法》自颁布之日起正式施行。 7项资源配置指标 原标题:教育部:小学初中教师平均工资不低于公务员 《办法》针对校际资源配置的评估提出了7项指标,重... 继续阅读 »

国家明确:这些人平均工资不得低于公务员

5月23日,教育部发布《县域义务教育优质均衡发展督导评估办法》(以下简称《办法》)。针对资源配置、政府保障程度、教育质量和社会认可度四方面内容设置了明确的评估标准和要求,并将以考试方式招生、违规择校、重点校、重点班以及社会认可度等作为一票否决的指标。该《办法》自颁布之日起正式施行。 7项校际资源配置指标 《办法》针对校际资源配置的评估提出了7项指标,重点评估县域义务教育学校在教师、校舍、仪器设备等... 继续阅读 »

2020国考行测资料分析解题的关键四步

在国考行测中,资料分析是很重要的板块,整体来看资料分析理论简单清晰内容少,及常用公式加计算方法。大多数题所要运用的思考深度不会太费力气不同于大量思考多数量运算。也就是说资料分析不会太难,那做好资料分析的重点是什么呢?那就是做题速度。今天,就让我们从做资料分析的四个步骤上探讨一下如何正确解答。也就是说每一步都快。资料分析的做题过程主要分为四步,即阅读——查找——列式——计算。 第一步:阅读 首先从第... 继续阅读 »